639

Верховный суд РФ сделал важные разъяснения в части «счётной ошибки»

Размер шрифта:

Ошибки при вводе данных в программу для расчёта заработной платы — это счётная ошибка.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Напоминаю, что в соответствии со статьей 137 работодатель не может взыскать излишне выплаченную зарплату, кроме случаев счётной ошибки (Определение от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6).

Однако, понятие «счётная ошибка» в законе отсутствует. И до вышеуказанного определения ВС РФ суды трактовали такую ошибку как арифметическую. Технические ошибки не считали счётными.

Исходя из новой позиции ВС РФ получается, что если по ошибке, к примеру бухгалтера, сотруднику заплатили больше, то у работодателя появляется шанс вернуть переплаты, возникшие из-за опечаток или невнимательности при работе с 1С или в другой программе.

Однако у нас в стране не прецедентное право. Понятно, что суды прислушаются к позиции ВС РФ. Однако к какому выводу судьи придут в другом конкретном случае с неправильным вводом цифр в программу 100% не скажет никто. Особенно в ближайшее время.

Будем ждать решений по аналогичным делам в судах общей юрисдикции.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.