302

Может ли начальство заставить работников соблюдать дресс-код?

Размер шрифта:

В этом видео разберем, в каких случаях дресс-код становится обязательным, а когда его требования нарушают трудовые права. Покажем, как прописать правила в локальных актах компании, чтобы они стали законными для всех сотрудников.

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». Дресс-код — это важная часть корпоративной культуры и имиджа организации. Но законно ли требование носить в офисе определённую одежду? Могут ли работодатели принудить к этому? Наше видео поможет разобраться во всех тонкостях. Смотрите, чтобы быть в курсе.

Для каких профессий важен дресс-код

Внешний вид сотрудников играет значимую роль во многих сферах деятельности. Особенно там, где дресс-код влияет на имидж компании, безопасность или эффективность работы сотрудников.

К таким профессиям относятся юристы, финансисты, банковские работники. Формальный стиль одежды вызывает доверие у клиентов и партнёров. В сфере обслуживания клиентов аккуратный внешний вид формирует положительное впечатление о компании. Кстати, о том, можно ли наказать за негативный отзыв о работодателе мы рассказывали в этом видео. Переходите по ссылке и смотрите!

В медицине униформа обеспечивает безопасность, соблюдение санитарных правил, норм и гигиенических нормативов. Строгий дресс-код в авиации также связан с безопасностью, а ещё с корпоративным стилем.

Деловой стиль одежды укрепляет авторитет преподавателей. На производствах спецодежда обеспечивает безопасность и гигиену. Поэтому в ряде случаев обеспечение сотрудников спецодеждой — прямая обязанность работодателя.

Единый стиль одежды создаёт узнаваемость и профессиональный образ работников компании, то есть формирует её имидж. К тому же способствует поддержанию командного духа в коллективе, а это сплочённость и дисциплина.

В области производства, медицины и общепита, униформа помогает гигиене и безопасности, вот почему она обязательна. К тому же чёткие требования к одежде сотрудников упрощают выбор одежды, это экономит время.

Может ли начальник обязать ходить в определённой одежде

Подобные требования работодателя определяются спецификой деятельности или внутренними стандартами компании. Они закрепляются в актах организации: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах.

Если дресс-код вводится для отдельных работников, можно прописать требования в трудовых договорах и должностных инструкциях. Работодатели в любом случае учитывают специфику деятельности организации и реальную необходимость дресс-кода.

С нововведениями работников нужно знакомить под роспись. При этом правила утверждаются только при согласовании с представительным органом, а любые корректировки в договорах требуют согласия сотрудника.

Судебная практика показывает, что чрезмерные требования признаются недопустимыми. Например, нельзя вводить любые обязательства к физическим данным или внешним характеристикам, если того не требует профессия. Например, Мосгорсуд признал дискриминацией требования к размеру одежды бортпроводниц.

Лучше формулировать конкретные требования: описать допустимый деловой стиль одежды, цветовую гамму и наличие фирменных элементов. Это поможет избежать разногласий и обосновать необходимость дресс-кода при возможных спорах.

Может ли работодатель наказать или уволить за невыполнение дресс-кода

Если конкретные требования закреплены в локальных актах, соблюдать их необходимо. Иначе работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание или даже уволить за систематическое несоблюдение правил.

Для повышения эффективности наказания случаи нарушения фиксируют в докладной записке или акте проверки, указывая последствия такого поведения. Например, оно может нанести вред репутации бренда, подорвать авторитет учителя и учебного заведения в целом.

Тем не менее санкции должны соответствовать требованиям трудового законодательства и быть соразмерными нарушению. Необходимо учитывать индивидуальные особенности работника, могут быть объективные причины их несоблюдения.

Примеры нарушения дресс-кода и к чему это привело

Однажды Мосгорсуд поддержал выговор сотруднику за нарушение установленного дресс-кода. Согласно внутренним нормативам компании, работники должны носить деловую одежду строгого стиля: белую рубашку, тёмные брюки или юбку, фирменный галстук или платок.

В другом кейсе суд поддержал выговор преподавателю за неподобающий внешний вид во время урока. В этом случае важно соблюдать деловой стиль, как часть профессиональной этики педагогов.

К слову, обо всех важных изменениях и новостях из трудового права мы рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Пример дресс-кода в компании

Для сотрудников юридического отдела есть такие стандарты по внешнему виду: предпочтительна деловая одежда классического стиля. Костюм или пиджак с брюками или юбкой, блузка или рубашка нейтральных цветов, закрытая классическая обувь, минимум украшений и макияжа, аккуратная укладка и наличие фирменных аксессуаров. Например, галстук с логотипом.

Вывод

Подведём итоги. Грамотный подход к дресс-коду и соблюдение законов поддержит профессиональный имидж компании. При этом важно учитывать комфорт и безопасность сотрудников.

Спасибо, что досмотрели видео до самого конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.