324

Вправе ли работодатель выплачивать зарплату ниже отраслевого уровня?

Размер шрифта:

Сомневаетесь в справедливости своей зарплаты? Узнайте, может ли работодатель законно платить ниже отраслевого уровня и что делать, если вы столкнулись с нарушением!

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». Может ли компания платить сотруднику меньше среднего значения в отрасли работодателя? Если ли судебная практика по этому вопросу? Как ответить на претензии налоговой? Обсудим подробности в этом выпуске. Смотрите, чтобы быть в курсе.

С 1 марта 2024 года в каждом регионе работают межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. В 2025 году появился общедоступный реестр работодателей с теневой занятостью.

Выплата зарплаты ниже отраслевого значения

Росстат публикует значения зарплат, однако выплаты ниже этого уровня не считаются нарушением трудового и налогового законодательства. Но есть маркеры, по которым налоговая вычисляет работодателей, выдающих зарплату «в конвертах» и устраивает выездную проверку. Кстати, о том, сколько будет стоить компаниям задержка зарплаты сотрудникам мы рассказывали в этом видео. Переходите по ссылке и смотрите!

Внимание привлечёт зарплата ниже среднеотраслевого значения на территории регистрации работодателя. Если такое отклонение составляет более чем 35% от среднемесячного размера оплаты труда в регионе, компания попадёт под подозрение.

Пояснения для налоговиков

У компании могут быть на это причины, например, неполная занятость сотрудника, сезонный характер бизнеса, использование отпусков без сохранения зарплаты, конкуренция на рынке сбыта или невысокая квалификация работников. Рост зарплаты привёл бы к расходам компании и снижению налогооблагаемой прибыли. Это нужно объяснить налоговой.

Судебная практика по вопросам выплаты зарплаты ниже отраслевого уровня

Не всегда претензии налоговой заканчиваются мирно. Был случай, когда проверка установила занижение страховых взносов и НДФЛ по причине выплаты сотрудникам «серой» зарплаты. По документам заработная плата составляла полпроцента ставки от установленного оклада. Зарплату сотрудники получали наличными через кассу, расписываясь в двух бумажных ведомостях.

Суд допросил 22 работника различных специальностей: сварщиков, машинистов крана, стропальщиков, слесарей, уборщиков, менеджеров, товароведов, инженеров по охране труда. Большинство указало на полный рабочий день, включая выходные и праздничные дни.

При этом фактическая заработная плата не соответствовала сведениям в справках по форме 2-НДФЛ и условиям трудовых договоров, а также штатному расписанию. Оказалось, компания составляла по два экземпляра договоров с одними и теми же номерами и датами, но с разными условиями, в том числе суммой оклада и режимом рабочего времени.

Например, по накладной товаровед принимал товар во второй половине дня, а график его работы по документам — 2 часа в день в утреннее время. К тому же по статистике средняя зарплата по региону в разы больше дохода аналогичного специалиста проверяемой компании.

Одно из доказательств «серой» заработной платы — факт приобретения сотрудниками компании имущества, которое по стоимости значительно превышает размер зарплаты.

Часть работников пользовалась кредитом, и налоговая запросила у банков предъявленные справки о доходах. Оказалось, что работодатель формировал справки о сумме ежемесячного дохода, намного превышающей официальный доход по форме №2-НДФЛ.

В итоге получилось, что условия исполнения трудовых обязанностей фактически отличались от официальных трудовых договоров. Первичные документы бухгалтерского учёта и кадровая документация содержали недостоверные сведения о размере дохода. Реальный размер зарплаты подтверждался показаниями свидетелей.

Факт выплаты «серой» зарплаты косвенно подтверждался покупкой квартир и транспорта за счёт неустановленных источников финансирования сотрудников. А информация о вакансиях содержала другой уровень зарплаты и полной занятости. Такого набора фактов хватило для доказательства выплаты зарплаты в конвертах.

В другом судебном деле работник требовал с работодателя доначисление зарплаты и компенсацию морального вреда за выплату не в полном объёме. Среднеотраслевой уровень зарплаты в регионе по этой должности был в 3 раза выше, и гражданин указал на дискриминацию.

Доказательством служили объявления в интернете о вакансиях компании. На ту же должность там значилась зарплата вдвое выше той, что получал данный сотрудник по трудовому договору.

Работодатель одержал в суде победу, так как установленная зарплата была выше минимального значения региональной зарплаты. К тому же компания относится к субъектам малого бизнеса, а поэтому может не ориентироваться на показатели Росстата. Размер зарплаты конкретного сотрудника может не соответствовать заявленной оплате, которая размещена в вакансии.

К слову, обо всех важных изменениях и новостях из трудового права мы рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Вывод

Подведём итоги. Государственные структуры борются с теневой занятостью и «серыми» зарплатами. Факт выплаты в размере меньше среднеотраслевого показателя ещё не значит, что занижен НДФЛ и страховые взносы.

Если работодатель выдаёт зарплату ниже среднеотраслевого значения более чем на 35%, с него могут потребовать объяснения и вызвать на межведомственную комиссию по нелегальной занятости.

Спасибо, что досмотрели видео до самого конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.