Что делать, если работник с противопоказаниями продолжает трудиться на вредном производстве?

Навигация

Вопрос

Что делать, если у работника есть заболевание, с которым нельзя работать на вредном производстве, но он все равно продолжает выполнять такую работу — какие шаги должен предпринять работодатель в этом случае?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан на основании медицинского заключения перевести работника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работник отказывается или подходящей работы нет, его необходимо отстранить от работы на время, определённое в заключении, с сохранением места работы, но без начисления зарплаты (за исключением специальных случаев). Если показан временный перевод более чем на четыре месяца, либо требуется постоянный перевод, а перевести работника невозможно или он отказывается, трудовой договор с ним прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если работник признан полностью неспособным трудиться, увольнение производится по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Статья 73 ТК РФ конкретизирует процедуру: если есть медицинское заключение о противопоказаниях, работодатель с письменного согласия работника переводит его на другую подходящую должность; если нет такой работы или он отказывается — работник отстраняется без сохранения зарплаты на срок, указанный врачом. При длительных противопоказаниях (более 4 месяцев) или полной неспособности к труду предусмотрено расторжение трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: при наличии медицинского заключения работник подлежит переводу на доступную по здоровью работу, в противном случае — отстранению или расторжению договора.

Вывод

Таким образом, работодатель должен немедленно организовать перевод работника на другое место либо оформить отстранение или увольнение по медицинским основаниям, чтобы не допустить его дальнейшей работы на вредном производстве вопреки противопоказаниям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить делать взносы на благотворительность под угрозой депремирования?
• Можно ли наказать работника за поездку в другой город во время больничного?
• Может ли работодатель вычитать из зарплаты сумму за «упущенную выгоду» из-за оскорбления гостей?
• Обязан ли профсоюз по требованию работодателя предоставлять устав и протоколы собраний?
• Обязана ли беременная приходить в офис, если нет работы, но место безопасно?
• Подлежит ли индексации доплата за расширение зоны обслуживания по фиксированному проценту?