Что делать, если работодатель не оформляет производственную травму?

Навигация

Вопрос

Работник (оператор машинного доения) получил производственную травму, но работодатель не оформляет акт и не проводит расследование несчастного случая уже несколько дней. Что делать работнику, чтобы его травма была признана производственной и оформлена надлежащим образом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник или его представитель должен обратиться к работодателю с официальным требованием провести расследование несчастного случая на производстве. Если работодатель не реагирует или отказывает в расследовании и оформлении акта, работник вправе подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (Роструд) — это можно сделать через сервис Онлайнинспекция.рф, а также обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Нарушение порядка расследования и неоформление производственной травмы — серьёзное нарушение трудового законодательства. Государственная инспекция труда в данном случае вправе обязать работодателя провести расследование, оформить документы надлежащим образом, а также привлечь нарушителя к административной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Статья 231 ТК РФ предусматривает, что разногласия по оформлению несчастного случая рассматриваются инспекцией труда или судом; подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения его обязанностей. На государственную инспекцию возложен надзор и полномочия понуждения к проведению расследования (ст. 353, 352 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 231: разногласия по вопросам расследования и оформления несчастных случаев рассматриваются инспекцией труда или судом — жалоба в инспекцию обязывает работодателя незамедлительно выполнить предписание госоргана.

Вывод

Таким образом, если работодатель не оформляет производственную травму, работник вправе требовать расследования и оформления акта, а при отказе обращаться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?
• Должны ли платить МРОТ несовершеннолетнему при сокращенной неделе или только пропорционально времени?
• Можно ли добиться увольнения по сокращению для одинокой матери нескольких детей?
• Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?
• Обязан ли учитель дежурить на переменах без отдельной оплаты?
• Что делать, если работник не носит СИЗ и выкладывает служебные документы в соцсети?