Что делать, если работодатель не внёс сведения об увольнении в электронную трудовую книжку?

Навигация

Вопрос

Отдел кадров после увольнения не внёс сведения в электронную трудовую книжку (СФР), и теперь сведения о трудовой деятельности отсутствуют в системе. Куда обращаться и что делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным требованием направить сведения об увольнении и трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Если после такого обращения сведения не будут внесены (или работодатель откажет либо проигнорирует требование), следует жаловаться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Работодатель обязан своевременно и в полном объёме предоставлять данные о трудовых отношениях и их прекращении в информационные ресурсы СФР — отсутствие сведений может воспрепятствовать дальнейшему трудоустройству и получению социальных гарантий. Обращения можно подавать онлайн, письменно или лично по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 66.1 ТК РФ предписывает работодателю формировать и направлять сведения о трудовой деятельности работника (в том числе об увольнении) в СФР, для хранения в государственных информационных системах. Если работодателем внесены неверные/неполные сведения или они не предоставлены вовсе, работник вправе требовать их актуализации (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ). При нарушениях работник защищает свои права через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд (ст. 352, 353 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 66.1: работодатель обязан своевременно и правильно формировать и передавать сведения о трудовой деятельности работников в СФР...

Вывод

Таким образом, работник должен сначала обратиться письменно к работодателю с требованием внести данные. При отказе — обращаться с жалобой в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для понуждения работодателя к исполнению обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли отказать в трудоустройстве за отказ дать ксерокопии документов и согласие на обработку данных?
• Может ли работодатель снизить расценку задним числом за уже отработанный месяц?
• Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере или нужно писать от руки?
• Может ли водителю автобуса быть установлен шестидневный рабочий график с выходным в понедельник?
• Может ли работник отказаться от 3/1 графика, если предприятие выполняет оборонзаказ?
• Как правильно оформить перевод работника на срочный контракт гендиректора?