Что делать при прекращении замещения сотрудника?

Навигация

Вопрос

Работник был устроен на должность «маркетолога» по замещению сотрудника, который перешел на другую должность, а теперь увольняется. Работник обеспокоен тем, что замещать больше некого, и интересуется, как его должны оформить на постоянное место в таких условиях, особенно учитывая беременность.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при увольнении основного сотрудника, которого замещал работник, и продолжении выполнения обязанностей последним, срочный трудовой договор автоматически превращается в постоянный. Оформление дополнительного соглашения к договору не является обязательным, но допускается.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 2 части 1 статьи 59 и части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на время замещения отсутствующего работника. При отсутствии необходимости в расторжении срочного договора после завершения срока его действия, он становится договором на неопределенный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58: при отсутствии заявления сторон о прекращении срочного трудового договора он становится договором на неопределенный срок, если работник продолжает работать после истечения срока действия договора.

Вывод

Таким образом, при прекращении замещения в связи с увольнением основного работника, должность может быть закреплена за работником на постоянной основе без необходимости формального добавления соглашений. Беременность работницы также защищает её от увольнения, если не будет других оснований для расторжения договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Выходное пособие при ликвидации
• Можно ли отправить в отпуск без согласия?
• Обязан ли работодатель издавать приказ о направлении на обучение?
• Как получить выходное пособие при ликвидации?
• Можно ли уволить за срыв срока по учебной задаче?
• Может ли работодатель удерживать больничные из-за долга?