Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, как поступить работодателю, если работнику назначены исправительные работы и УИИ направляет его в другую организацию и регион, а не по основному месту работы.
Навигация
Вопрос
Работнику суд назначил наказание в виде исправительных работ. Исправительные работы должны отбываться по основному месту работы, но УИИ отправляет его работать в другую организацию в другом регионе, поскольку ваша компания не включена в «список учреждений». Нужно ли увольнять сотрудника или можно оформить ему отпуск без содержания, и насколько эти решения законны?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по закону исправительные работы отбываются по основному месту работы, и только если оно отсутствует — в местах, определённых органами местного самоуправления по согласованию с УИИ, но обязательно в районе места жительства осуждённого. Если вашу организацию УИИ не признаёт возможным местом исполнения исправительных работ только потому, что её нет в локальном списке, но место работы и должность официально подтверждены, такое решение неправомерно. По общему правилу ваш работник не должен быть направлен в другую организацию и, тем более, в другой регион. Работодатель может на основании заявления сотрудника оформить отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный срок, чтобы сохранить за ним место работы, пока он исполняет наказание. Если УИИ требует исполнения работ в другой организации и регионе, а работник не может выйти по прежнему месту, вы вправе уволить сотрудника по основаниям, связанным с невозможностью исполнения трудовых обязанностей (например, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника). Решение о сохранении места работы или увольнении оформляется в зависимости от заявления сотрудника и ситуации.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 39 УИК РФ гласит: исправительные работы отбываются по основному месту работы. Исключение — если у человека нет работы. Статья 128 ТК РФ разрешает оформить отпуск без содержания по соглашению сторон. Если сотрудник сам не может работать по трудовому договору из-за исполнения судебного решения — сохранение, перевод или увольнение согласуются по закону.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ, статья 39, часть 1: исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а если его нет — в организациях по месту жительства, определяемых органом МСУ по согласованию с УИИ.
Вывод
Таким образом, исправительные работы в первую очередь должны исполняться по основному месту работы; если этого не происходит — отпуск без содержания возможен по заявлению сотрудника, либо рассмотрите возможность увольнения, если работник надолго не может исполнять основные обязанности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как указать количество дней дополнительного отпуска за вредность в графике отпусков?
- Должна ли индексироваться зарплата работницы, находящейся в декрете, с учётом всех изменений работодателя?
- Что делать с неиспользованным допотпуском при переходе в новое подразделение с новым колдоговором?
- Нужна ли справка от отца для оформления неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком матери?
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переезде офиса на новый адрес?
- Обязан ли работодатель предлагать все вакансии без аккредитации при её истечении у медика?
