Что делать работодателю при сокращении отдела, если сотрудников нельзя уволить по закону?

Навигация

Вопрос

Организация сокращает отдел, но среди сотрудников есть лица, которым по закону запрещено увольнение по сокращению штата (например, одинокие матери с маленькими детьми). Как действовать работодателю: что делать с этими работниками, если их должности ликвидируются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уволить по сокращению штата некоторых работников (например, одиноких матерей с малолетними детьми, родителей ребёнка-инвалида и других, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ) нельзя — даже если должность ликвидируется и отдел упраздняется. Если для этих работников отсутствует подходящая работа, работодатель вправе ввести режим простоя по ст. 157 ТК РФ: объявить простой, который оплачивается не менее чем в размере двух третей средней заработной платы (если по вине работодателя) либо двух третей тарифной ставки (если по независящим причинам). Такой работник обязан присутствовать на работе во время простоя, если не освобождён от этого работодателем. Запрет на увольнение действует даже при согласии самого работника на увольнение по сокращению штата.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя ряда льготных категорий работников по сокращению штатов (есть исключения — ликвидация организации, грубые нарушения и др.). Статья 157 ТК РФ определяет, что при невозможности предоставить работу по сокращённой должности работодатель может ввести режим простоя с соответствующей оплатой.

Трудовой кодекс РФ, статья 157: в случае простоя по вине работодателя время оплачивается не менее чем в размере двух третей средней заработной платы работника.

Вывод

Таким образом, для работников, которых нельзя уволить по сокращению, работодатель обязан ввести режим простоя с оплатой не менее двух третей среднего заработка — эти сотрудники сохраняют должность и получают оплату до появления вакантной работы либо до изменения защитного статуса.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие документы нужны беременной для оплаты посещения врача?
• Можно ли получить выплаты по сокращению на карту сына вместо своей?
• Может ли работодатель удерживать из зарплаты недостачу с наценкой?
• Правомерно ли считать отсутствие журналов признаком непроведения обучения по охране труда?
• Учитываются ли праздничные часы при определении сверхурочной работы при суммированном учёте?
• Зависит ли зарплата учителя иностранного языка от количества учеников в группе?