Что делать с неиспользованным допотпуском при переходе в новое подразделение с новым колдоговором?

Навигация

Вопрос

Организация с 2020 г. стала структурным подразделением другой, где действует новый коллективный договор. В старом договоре были закреплены должности с ненормированным рабочим днем и дополнительными отпусками, а в новом — таких позиций нет. Переносятся ли неиспользованные дни дополнительного отпуска с прежнего договора и сохраняют ли сотрудники право на их использование?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: неиспользованные дни дополнительного отпуска, накопленные по условиям прежнего коллективного договора за ненормированный рабочий день, должны быть предоставлены работникам и после утраты силы старого договора (например, из-за реорганизации/вступления нового договора). Такие отпуска «не сгорают» — работодатель обязан разрешить использовать все невостребованные дни отпуска, возникшие за период действия прежних правил и колдоговора. Новый коллективный договор применяется только для будущих периодов, а право на неиспользованные дни сохраняется до их использования или выплаты компенсации при увольнении. Старый колдоговор юридическую силу после смены организационного статуса не сохраняет, но права на накопленные отпуска переходят работникам.

Правовое обоснование позиции

По статье 119 ТК РФ неиспользованные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не пропадают при смене колдоговора — они сохраняются до полного использования или выплаты при увольнении. Сам коллективный договор после реорганизации утрачивает силу, но по предыдущим периодам его условия распространяются на уже возникшие права сотрудников — принципы преемственности прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 119: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; его количество и порядок предоставления регулируется коллективным договором; неиспользованные дни не сгорают и предоставляются сотруднику впоследствии.

Вывод

Таким образом, если накопились неиспользованные дни дополнительного отпуска по прежнему колдоговору, они должны быть сохранены за работником и предоставлены позднее (или компенсированы при увольнении), несмотря на вступление в силу нового колдоговора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отправить в простой внешнего совместителя с ребёнком до 3 лет и как это оформить?
• Как указать количество дней дополнительного отпуска за вредность в графике отпусков?
• Должна ли индексироваться зарплата работницы, находящейся в декрете, с учётом всех изменений работодателя?
• Что делать работодателю, если работника отправляют на исправительные работы не по месту работы?
• Нужна ли справка от отца для оформления неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком матери?
• Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переезде офиса на новый адрес?