Что происходит после испытательного срока — может ли работодатель отказать и как уволиться самому?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Должен ли работодатель обосновывать отказ оставить работника после завершения испытания, если результаты неудовлетворительные? Какие действия и сроки для работника, если он сам хочет уволиться в испытательный срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если испытательный срок закончился, а работодатель не уведомил об увольнении — работник считается выдержавшим испытание, и дальнейший отказ невозможен на основании результатов испытания. Уволить после окончания испытания можно только по общим основаниям. Работодатель вправе прекратить трудовой договор по неудовлетворительным результатам испытания только до окончания установленного срока, предупредив об этом письменно не позднее чем за три дня до истечения испытательного срока и указав причины. Работник может расторгнуть договор по собственному желанию в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня — после этого он прекращает работу и получает расчёт и документы.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 71 ТК РФ — если результат испытания неудовлетворителен, работодатель обязан за три дня до окончания испытания выдать письменное уведомление работнику с объяснением причин. Если срок испытания истёк и работник продолжает трудиться, испытание считается пройденным, и специальный мотивированный отказ невозможен. Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если работник уходит по своей инициативе в период испытательного срока, он должен предупредить за 3 дня в письменной форме (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 71: если по истечении испытательного срока работник продолжает работу, испытание считается выдержанным; расторжение допускается только по общим основаниям.

Вывод

Таким образом, отказ в оставлении на работе возможен только до истечения испытательного срока с письменным обоснованием. Если работник сам хочет уволиться в период испытания, он обязан предупредить работодателя за 3 дня письменно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли прописать обучение по двум профессиям в одном ученическом договоре?
• Законно ли удержание суммы за билет на вахту из зарплаты сверх лимита?
• Можно ли вызывать на работу ночью при ненормированном дне без доплаты за сверхурочные?
• Должна ли начисляться вредная доплата врачу за дежурство на дому при вредном классе условий?
• Законно ли принудительное установление неполного рабочего дня на вахте без уведомления?
• Является ли нарушением невыдача приказа об увольнении работнику?