Должен ли дистанционный работник отдыхать в региональные праздники субъекта работодателя?

Навигация

Вопрос

Работник из Иваново устраивается дистанционно на работу в организацию, зарегистрированную в Бурятии, где установлен дополнительный региональный праздник — Сагаалган. Положен ли такому работнику выходной в этот день или он работает только по общему производственному календарю по месту жительства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если дистанционный работник формально работает в другой области, но принят в организацию, место нахождения которой — Республика Бурятия, и действует релевантная локальная нормативная база, то ему предоставляется выходной в региональные праздничные дни субъекта, где зарегистрирован работодатель, даже если этот праздник не установлен в регионе проживания работника. Дистанционный работник учитывается в графике региона работодателя и не обязан работать в такие региональные нерабочие дни, как и сотрудники, находящиеся в Бурятии. Для дополнительных региональных праздников это правило применяется, если место работы указано так же, как и для других сотрудников организации — то есть в Бурятии.

Правовое обоснование позиции

ТК РФ предусматривает, что на дистанционных сотрудников распространяются нормы трудового права, в том числе те, что определяют нерабочие праздничные дни субъектов РФ. В трудовом договоре обязательно указывается место работы, и, согласно позиции Верховного суда, работник привязывается к региону местонахождения организации. Если региональным законом день объявлен нерабочим — работник, независимо от фактического местонахождения, имеет право на этот выходной.

Трудовой кодекс РФ, статья 112: на территории Российской Федерации устанавливаются нерабочие праздничные дни, а органы госвласти субъектов РФ могут объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своей территории.

Вывод

Таким образом, если дистанционный работник принимает условия работы под законодательство субъекта (например, Бурятии), выходные и праздничные дни, установленные в этом регионе, для него обязательны, даже работая из другого региона страны.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно рассчитать оплату сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени за год?
• Входит ли доплата до МРОТ в заработную плату работника при полной выработке?
• Продлевается ли отпуск, если заболел на его начало?
• Какие документы нужны для отпуска за свой счёт для ухода за раненым на СВО мужем?
• Считается ли скользящим график, если выходные всегда в одни и те же дни, но не в субботу и воскресенье?
• Входит ли МРОТ в расчет сверхурочной оплаты и какие выплаты учитываются?