Должен ли работник работать в день увольнения, если эта дата указана в заявлении?

Навигация

Вопрос

Работник написал заявление на увольнение с просьбой уволить 10 ноября, уведомив за две недели. Работодатель требует выйти и полностью отработать этот день. Кто прав?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель прав: день увольнения по закону является рабочим днём работника. Это означает, что, если 10 ноября указан в заявлении как последний день работы, он подлежит полной отработке. В этот день работодатель выдаёт работнику все полагающиеся выплаты, документы и оформляет прекращение трудового договора. Если сотрудник не выйдет на работу в день увольнения без уважительной причины, это может быть признано прогулом.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ определяет, что днём прекращения трудового договора является последний день работы (отработанный сотрудником), кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место по закону (например, в случае болезни или отпуска).

Трудовой кодекс РФ, статья 84.1, часть 3: днём прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он не работал, но место сохранялось по ТК РФ или закону.

Вывод

Таким образом, последний день, указанный в заявлении на увольнение, является полноценным рабочим днём до выдачи расчета и документов; работодатель вправе настаивать на полной отработке этого дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли перевести временного работника на другую срочную ставку без увольнения?
• Как уволить начальника участка, если объекты закончены, а он отказывается уходить?
• Как рассчитать компенсацию за отпуск по срочному договору до 2 месяцев?