Должен ли работник возвращать зарплату, если её платили по ошибке после увольнения?

Навигация

Вопрос

Работник был уволен, но по технической ошибке ему ещё два месяца поступала заработная плата, хотя на работу он не выходил. Нужно ли возвращать работодателю эти деньги?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: закон не обязывает бывшего работника возвращать работодателю ошибочно перечисленную зарплату, если только речь не идёт о счётной (арифметической) ошибке. Обычно после увольнения все выплаты прекращаются, и обязанность по возврату денег возникает только если излишне выплаченная сумма образовалась из-за реальной счётной ошибки при расчёте заработка (например, арифметическая ошибка бухгалтера), или если выплата произведена вследствие неправомерных действий работника. В перечисленной ситуации, скорее всего, речь о технической ошибке, и требовать возврата средств работодатель не вправе. Если работодатель всё же требует возврата — работник вправе не возвращать указанные средства до решения спорной ситуации в суде.

Правовое обоснование позиции

Обязанность по возврату излишне выплаченной зарплаты работником возникает только в случаях, прямо указанных в статье 137 ТК РФ: при счётной ошибке, признании трудового спора органом по трудовым вопросам, или если ошибка возникла в результате неправомерного поведения работника, установленного судом. Техническая ошибка (например, автоматический платёж, внесение данных по ошибочному табелю и т.д.) не является основанием для обязательного возврата. Возврат средств может быть взыскан только по решению суда.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в т.ч. при неправильном применении трудового законодательства), не может быть взыскана, за исключением случаев счётной ошибки или установленной судом вины работника.

Вывод

Таким образом, работник не обязан возвращать ошибочно перечисленную после увольнения зарплату, если это была техническая ошибка работодателя. Требование о возврате может быть реализовано только через суд, если установлена счётная ошибка или виновные действия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли принять работника на должность повара, если нет столовой?
• Что выгоднее пенсионеру: увольняться по сокращению или в связи с выходом на пенсию?
• Можно ли менять смену работнику в пределах графика без его согласия за сутки?
• Можно ли уменьшить оклад и компенсировать стимулирующими выплатами без согласия работника?
• Обязан ли работодатель давать дни на дорогу к месту отпуска северянам?
• Что нужно для трудоустройства гражданина Беларуси в России?