Должен ли сохраняться сокращённый рабочий день за беременной при переводе на лёгкий труд?

Навигация

Вопрос

Беременную сотрудницу, работавшую в течение 36 часов в неделю на вредном производстве, после медосмотра перевели на лёгкий труд без вредных факторов. Остаётся ли у неё право на 36-часовую рабочую неделю и прежние компенсации, или её теперь можно перевести на стандартные 40 часов в неделю без прежних льгот?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при переводе беременной женщины на лёгкий труд (работа без воздействия вредных факторов) работодатель не обязан сохранять сокращённую (36 часов) рабочую неделю или иные льготы для вредных условий (молоко, дополнительный отпуск, надбавки). Право на эти компенсации и режим сокращённого рабочего времени обусловлено только фактической работой во вредных или опасных условиях. После перевода беременная может работать по обычной (40-часовой) неделе с сохранением среднего заработка по прежней вредной должности, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами или трудовым договором. Обязанности по сохранению вредных льгот при переводе на стандартные условия у работодателя нет.

Правовое обоснование позиции

Статья 254 ТК РФ требует сохранять средний заработок при переводе беременной на другую работу, исключающую вредные производственные факторы, но не сохраняет обязательств по предоставлению прежних компенсаций и сокращённого времени. Статья 92 ТК РФ распростаняет сокращённую продолжительность недели только на работников, занятых во вредных условиях. Дополнительные отпуска и льготы также предоставляются только за фактически отработанное время на вредных работах (ст. 121, 117 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 254: при переводе беременной на другую работу с исключением вредных факторов ей сохраняется средний заработок, но не прежние вредные льготы, если они более не применимы по новому месту работы.

Вывод

Таким образом, работодателю не нужно сохранять 36-часовую рабочую неделю и вредные льготы беременной женщине, если она переведена на лёгкий труд — режим работы может быть приведён к нормальному (40 часов), но средний заработок сохраняется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу?
• Имеет ли право работодатель не увольнять материально ответственное лицо из-за отсутствия передачи ценностей?
• Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?
• Законна ли онлайн слежка за водителем через системы антисон в кабине?
• Обязательно ли точно указывать чередование смен в трудовом договоре при скользящем графике?
• Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?