Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как оформить перевод с бессрочного трудового договора замгендиректора на срочную должность генерального директора, и каковы варианты действий после окончания срока полномочий.
Навигация
Вопрос
Заместитель генерального директора работает по бессрочному договору, теперь избран на сроковую должность генерального директора (5 лет). Как кадровику правильно оформить его перевод и какие документы необходимо подготовить? Можно ли определить срок 5 лет дополнительным соглашением к старому договору, и что делать после истечения полномочий?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в такой ситуации необходимо оформить перевод работника на должность генерального директора как перевод на другую работу по дополнительному соглашению к бессрочному трудовому договору. Ограниченный срок трудового договора (5 лет) прямо указывать в дополнительном соглашении нельзя — ограничение срока возможно только при подписании нового срочного трудового договора, а не в изменении через допсоглашение к бессрочному договору. После истечения срока полномочий генерального директора существуют два варианта: если стороны согласны — перевод работника на другую должность или увольнение по решению уполномоченного органа юрлица (с соответствующим решением общего собрания или собственника). Важно: после избрания необходимо оформить новый срочный трудовой договор на 5 лет, а не дополнительное соглашение.
Правовое обоснование позиции
Статья 58 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора только на стадии первоначального оформления, а не путём изменения уже существующего бессрочного договора через допсоглашение. По статье 72 ТК РФ такие изменения можно провести только по соглашению сторон, но форма и сроки не могут противоречить законодательству о трудовых договорах. Статья 278 ТК РФ предусматривает отдельный порядок увольнения руководителя по решению уполномоченного органа или истечению срока полномочий, что должно быть отражено в постановлении и основаниях увольнения.
Трудовой кодекс РФ, статья 58: трудовые договоры могут быть заключены на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет; изменение бессрочного на срочный путём допсоглашения законом не допускается.
Вывод
Таким образом, следует уволить работника с должности замдиректора (по соглашению сторон или по собственному желанию), а затем оформить его назначение генеральным директором по новому срочному трудовому договору. После истечения срока — перевод на другую должность или увольнение по решению органа юрлица.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужна ли справка от отца для оформления неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком матери?
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переезде офиса на новый адрес?
- Обязан ли работодатель предлагать все вакансии без аккредитации при её истечении у медика?
- Обязательна ли подпись работника в протоколе проверки знаний по охране труда? Достаточно ли копии?
- Должен ли работодатель выплатить премию за месяц увольнения в последний рабочий день?
- Может ли работник фотографировать кадровые приказы или получать только копии?
