Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение при ликвидации? Нужно ли писать заявление?

Навигация

Вопрос

Работник получил уведомление о предстоящем увольнении из-за ликвидации организации, но хочет уволиться досрочно, сохранив право на все положенные компенсации. Нужно ли подписывать уведомление, писать отдельное заявление и как обозначить свою волю, чтобы увольнение не считали по собственному желанию?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: подписать уведомление, подтверждая, что вы с ним ознакомлены, нужно. Если вы согласны на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя, достаточно выразить письменное согласие — писать отдельное заявление на увольнение не обязательно, чтобы увольнение не было расценено как по собственному желанию. Указывайте в подтверждении, что даёте согласие на досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Желательно сослаться именно на ликвидацию и соответствующую статью, а не использовать формулировку «по собственному желанию».

Правовое обоснование позиции

Часть 2 и 3 статьи 180 ТК РФ регулируют порядок уведомления работника о будущем увольнении и порядок оформления досрочного расторжения трудового договора при ликвидации организации. Досрочное увольнение возможно только с письменного согласия работника и сопровождается дополнительной компенсацией. В заявлении о согласии не должно быть формулировки «по собственному желанию» — достаточно письменно подтвердить своё согласие на предложение работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 180: работодатель с письменного согласия работника вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации с выплатой дополнительной компенсации, соответствующей оставшемуся до окончания уведомительного срока времени.

Вывод

Таким образом, для досрочного увольнения при ликвидации нужно расписаться в ознакомлении с уведомлением и письменно выразить согласие по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, избегая формулировки об увольнении по собственному желанию. Отдельное заявление на увольнение не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель уволить работника строго в последний день срока уведомления о сокращении?
• Как рассчитать компенсацию педагогу за неиспользованный отпуск при увольнении накануне отпуска?
• Засчитывается ли служба по призыву в районах Крайнего Севера в стаж для северных надбавок?
• Можно ли разрешить хранение СИЗ дома у офисных работников, ездящих в командировки?
• Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу после отпуска по уходу, если ее место уже занято?
• Может ли в трудовом договоре стоять диапазон дат выплаты зарплаты или только конкретные даты?