Как правильно перевести работника из совместителей в основных?

Навигация

Вопрос

Работник хочет перейти с работы по совместительству на основную должность у того же работодателя. Нужно ли для этого увольняться и оформлять новое трудоустройство, или можно перевести сотрудника в основные через допсоглашение? Как правильно оформить переход?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод работника с совместительства на основное место работы у одного и того же работодателя можно оформить без формального увольнения и последующего приёма заново. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому условие о совместительстве признаётся недействующим и работник становится основным сотрудником. Важно, чтобы до этого был завершён трудовой договор по основному месту у другого работодателя, а работник предоставил трудовую книжку. На основании соглашения оформляется приказ, где фиксируется статус основной работы. После этого в трудовую книжку (если ведётся) вносится соответствующая запись о приёме на основное место работы без отметки «по совместительству».

Правовое обоснование позиции

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон (в письменной форме), включая перевод на другую работу без необходимости увольнения. Статья 282 ТК РФ требует обязательно указывать в договоре, когда работа — совместительство; изменение этого условия возможно только дополнительным письменным соглашением сторон и оформляется соответствующим приказом. Статья 66 ТК РФ определяет основания для внесения записей в трудовую книжку: как основное место работы сведения вносятся по желанию работника и при подтверждающих документах.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме.

Вывод

Таким образом, для перевода сотрудника с совместительства на основное место не требуется увольнения — достаточно оформить дополнительное соглашение к договору, приказ по организации, а при необходимости сделать запись в трудовой книжке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие инструктажи по ОТ нужно провести при переводе дистанционного работника на комбинированный режим?
• Должен ли московский работодатель платить районный коэффициент, если сотрудник работает удалённо в Свердловской области?
• Как рассчитать оплату ученического отпуска, если стаж меньше 12 месяцев?
• Должен ли работодатель повторно выплатить зарплату, если ошибся с реквизитами, а деньги ушли на погашение долга?
• Как рассчитать средний заработок для отпускных, если почти всё время были командировки?
• Обязан ли работодатель отправлять расчетные листки на email, если работник на больничном?