Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, какой рабочий режим и особые права предусмотрены законодательством для беременных женщин.
Навигация
Вопрос
Какой установлен законом рабочий режим для беременных женщин и какие ключевые ограничения и гарантии они имеют?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает для беременных женщин специального отдельного режима работы (например, сокращённого рабочего дня или недели), за исключением предусмотренных законом гарантий. К таким гарантиям относятся: право по заявлению и при наличии медицинского заключения требовать снижение норм выработки, обслуживание либо перевод на должность с безопасными условиями без ухудшения среднего заработка; запрет на командировки, ночные смены, сверхурочные работы, а также работу в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан согласовывать пожелания женщины по условиям труда — особенно если есть медицинские ограничения или рекомендации. Если беременная требует снижения нагрузки или перевода, работодатель обязан выполнить это требование при соблюдении процедуры и оформить согласование документально.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 254 ТК РФ гарантирует право беременных женщин на письменное заявление для снижения норм выработки или перевода на менее вредную работу; при этом средний заработок сохраняется. Ст. 259 ТК РФ налагает прямой запрет на отправку беременных женщин в командировки, на ночные и сверхурочные работы, а также работу в праздничные дни.
Трудовой кодекс РФ, статья 254: по заявлению беременной женщины с медицинским заключением работодатель обязан снизить нормы выработки, либо перевести её на более лёгкий труд без ухудшения среднего заработка.
Вывод
Таким образом, особый режим работы для беременных женщин напрямую не установлен, но закон предоставляет целый комплекс гарантий — требуют снижения интенсивности труда, перевода и запрета на ночные/командировочные/сверхурочные работы, которые работодатель обязан обеспечить.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должна ли начисляться вредная доплата врачу за дежурство на дому при вредном классе условий?
- Законно ли принудительное установление неполного рабочего дня на вахте без уведомления?
- Является ли нарушением невыдача приказа об увольнении работнику?
- Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?
- Можно ли принять инвалидa 2 группы на работу сторожем, если он признан нетрудоспособным ВТЭК в 1999 году?
- Какая ставка у несовершеннолетнего при переходе на неполное рабочее время из-за учёбы?
