Когда можно получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней?

Навигация

Вопрос

Работник использовал часть ежегодного отпуска (44 дня) и хочет в этом же рабочем году получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, а остальное использовать как отдых. Кадровик отказывает, ссылаясь на возможность компенсации только после завершения рабочего года. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ неправомерен. Работник может воспользоваться заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на денежную компенсацию в любое время соответствующего рабочего года, а не только после истечения периода или начала нового года. Ограничение по времени подачи заявления на компенсацию отсутствует, компенсация возможна за все дни отпуска сверх установленных 28 в течение текущего рабочего года (за исключением определённых категорий). Однако такая выплата — право, а не обязанность работодателя (кроме случаев увольнения): для получения компенсации требуется согласие работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 126 ТК РФ предусматривают возможность замены части ежегодного отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией по заявлению работника в любое время рабочего года, с согласия работодателя. Работодатель не обязан соглашаться — решение принимает руководство организации, но отказ только по причине «не истёк год» неправомерен. При увольнении компенсация выплачивается обязательно — ст. 127 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 126, часть 1: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вывод

Таким образом, работник имеет право рассчитывать на компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней, в любое время текущего рабочего года; отказ ссылаясь на «окончание года» необоснован, но выплата компенсации остаётся правом работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать справку 182н при приёме на работу?
• Как восстановить работника по суду, если мотивированное решение ещё не выдано?
• Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?
• Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?
• Что делать, если работодатель оскорбляет и мешает трудоустройству в других компаниях?
• Может ли работодатель требовать медосмотр до заключения трудового договора?