Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?

Навигация

Вопрос

Работодатель изменяет условия трудового договора на менее выгодные без двухмесячного письменного предупреждения. В каких случаях это законно и как работник может восстановить свои права, в том числе на сохранение прежней зарплаты минимум на 2 месяца?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе менять трудовой договор в сторону ухудшения условий (например, снижать зарплату) только при изменении организационных или технологических условий труда (например, внедрение новых технологий, изменение структуры предприятия и других существенных факторов), и при этом обязан не менее чем за два месяца до введения новых условий уведомить работника письменно. Само уведомление должно содержать указание на точные изменения и причины. При согласии работника оформляется допсоглашение, при несогласии — работник может быть уволен с выплатой двухнедельного выходного пособия. Если условия нового соглашения нарушают порядок или не соблюдается двухмесячный срок, работник вправе оспорить действия работодателя с требованием восстановления прежней зарплаты на период просрочки, обратившись в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или суд. До истечения двух месяцев с момента выдачи дополнительного соглашения уменьшение зарплаты не допускается.

Правовое обоснование позиции

По статье 74 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора возможно только в связи с объективными изменениями организации или технологического процесса — экономические трудности и снижение объёма работ не подходят. О таких изменениях работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца; при несоблюдении этого срока или процедур работник вправе требовать защиты. По статье 129, 133, 135 ТК РФ система оплаты труда и её изменения должны соответствовать закону и внутренним локальным актам.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: работодатель обязан предупредить работника письменно за два месяца до изменения условий трудового договора при изменении организации или техники производства.

Вывод

Таким образом, любые ухудшающие условия трудового договора изменения допускаются только при соблюдении двухмесячного срока уведомления и только по объективным организационным/технологическим причинам — досрочные или не обоснованные изменения можно обжаловать, требуя возврата прежних условий и компенсации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли учебный отпуск при заочной магистратуре, если уже есть бакалавриат?
• Может ли работодатель поменять график смен после больничного без согласия работника?
• Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?
• Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?
• Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?
• Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?