Могут ли сотрудники на одной должности выполнять разные обязанности?

Навигация

Вопрос

В крупной компании в одном отделе много сотрудников на одинаковой должности «инженер». Допускается ли различие обязанностей у работников с одной должностью, или обязательно создавать новые должности (например, «инженер по электрике»), группы или корректировать штатное расписание?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудники, занимающие одинаковую ставку (например, «инженер») в одном отделе, могут выполнять различный набор обязанностей — это определяется должностной инструкцией, трудовым договором, внутренними регламентами. Конкретизация задач и распределение видов работ не всегда требуют создания новых должностей или дополнительного деления на группы (например, «группа электриков»). Работодатель вправе закреплять разные функционалы даже при одинаковом названии должности — главное, чтобы каждый работник был ознакомлен с содержанием своих обязанностей под роспись. При необходимости группировки задач и оптимизации структуры отделов организация может создавать дополнительные должности или группы по своему усмотрению, но это не требование закона, а управленческое решение.

Правовое обоснование позиции

Статья 57 ТК РФ требует от работодателя закреплять в трудовом договоре трудовую функцию — конкретный вид поручаемой работы вне зависимости от общего наименования должности. Это значит, что разные сотрудники могут состоять в одной штатной единице, иметь разное содержание обязанностей, если это закреплено внутренними актами и соответствует штатному расписанию и квалификации.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: трудовой договор должен содержать условие о трудовой функции — работе по должности, профессии или специальности с конкретным видом поручаемой работы.

Вывод

Таким образом, различие состава обязанностей у работников с одинаковым названием должности допустимо и не противоречит закону; структуру подразделений и детализацию позиций работодатель определяет самостоятельно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать с СИЗ, если работник уходит в декрет и возвращается через короткое время?
• Нужно ли проходить медосмотр при внутреннем совместительстве педагогу?
• Как оплачивается «прокатка» маршрута в выходной для водителя автобуса?
• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалёнку и обязать работать из офиса?
• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом, если не подано заявление вовремя?
• Можно ли отказать работнику в отгуле за работу в выходной в период командировки?