Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель в сфере гособоронзаказа ввести новый график 3/1 (три рабочих дня, один выходной) без согласия работника, и может ли сотрудник отказаться.
Навигация
Вопрос
На предприятии гособоронзаказа работник трудится по графику 2/2. В связи с производственной необходимостью работодатель меняет график на 3/1 (три дня работы, один выходной). Может ли работник отказаться, если его не устраивает такой режим?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если предприятие выполняет гособоронзаказ и подпадает под Особенности регулирования трудовых отношений на оборонных предприятиях (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365), работодатель вправе изменять график сменности и привлекать работников к работе в выходные дни без их согласия. При этом новое расписание (например, 3/1) не должно уменьшать число дней еженедельного отдыха менее количества полных недель в месяце (например, в месяце с четырьмя неделями — не менее четырёх выходных). Если это требование соблюдается, работник не вправе отказаться от изменений. Если работодатель нарушает норму по выходным или меняет график с нарушением закона — сотрудник может отказаться от выходов в дополнительные смены сверх нормы отдыха, настаивать на сохранении прежних условий труда и обращаться за защитой в инспекцию по труду или суд.
Правовое обоснование позиции
Пункт «г» п. 2 Особенностей (Постановление № 1365) разрешает оборонным предприятиям самостоятельно вводить работу в выходные без согласия, сохраняя не менее одного дня еженедельного отдыха за каждую полную неделю месяца; по ТК РФ работа в выходные требовала бы письменного согласия, но отраслевые особенности «оборонки» приоритетнее. Если работодатель лишает работника этого минимума — это нарушение.
Постановление Правительства РФ № 1365, подп. «г» п. 2: привлечение к работе в выходные возможно без согласия, но число дней еженедельного отдыха — не менее числа полных недель месяца.
Вывод
Таким образом, если новый график сохраняет минимум выходных — отказаться от изменения вы не вправе; если норма отдыха нарушается — можно отказаться и защищать права через инспекцию и суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере или нужно писать от руки?
- Что делать, если работодатель не внёс сведения об увольнении в электронную трудовую книжку?
- Может ли водителю автобуса быть установлен шестидневный рабочий график с выходным в понедельник?
- Как правильно оформить перевод работника на срочный контракт гендиректора?
- Обязательно ли проводить медосмотры торговому представителю на личном авто?
- Можно ли требовать брать за свой счет или отпуск на корпоратив в рабочий день?
