Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, может ли работник пройти обязательный медосмотр не в том медучреждении, с которым у работодателя заключён договор.
Навигация
Вопрос
Вопрос касается прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра. Многие сотрудники организации хотят проходить осмотр в удобных для них медучреждениях, которые имеют соответствующие лицензии. Работодатель же готов оплатить медосмотр и время его прохождения только в той поликлинике, с которой заключён договор. Может ли работник выбрать другое медицинское учреждение для прохождения осмотра и должен ли работодатель компенсировать такие расходы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе определить место прохождения обязательных медицинских осмотров, заключая договор с конкретной медицинской организацией. Работник может пройти осмотр в любом другом лицензированном медицинском учреждении, но в этом случае работодатель не обязан принимать такое медицинское заключение или компенсировать связанные с этим расходы. Медосмотры должны проводиться за счет работодателя в соответствии с его условиями.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», пациент имеет право на выбор медицинской организации, но это не означает, что работодатель обязуется признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя организовывать обязательные медицинские осмотры за счет собственных средств, но предоставляет ему полномочия выбора медорганизации для этого.
Трудовой кодекс РФ, статья 214:
Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств, но сам выбирает медучреждение для их прохождения.
Вывод
Таким образом, работник может пройти медосмотр в другом учреждении по собственному выбору, но риск того, что полученное в таком учреждении медицинское заключение не будет признано работодателем, остается. Работодатель не обязан компенсировать расходы на медосмотры, не прошедшие в обозначенной им медицинской организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована cпециалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные нюансы трудовых взаимоотношений.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что означает «безопасные методы и приемы выполнения работ»?
- Надо ли заводить бумажную трудовую книжку, если у работника ее нет, но был стаж до введения электронных?
- Как выплачиваются суточные при командировке от двух работодателей?
- Можно ли завести новую трудовую книжку при действующей старой?
- Как запросить у работницы документ о беременности?
- Может ли начальник давать задания во время отпуска?
