Может ли работодатель отменить дистанционный режим и перевести в офис в другом городе для увольнения?

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет перевести работника с дистанционного режима на работу в офис в другом городе, ссылаясь на производственную необходимость, хотя остальные сотрудники работают на дистанте. Делается это для вынужденного увольнения. Законно ли вынесение подобного уведомления и можно ли оспорить такой перевод?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе изменить условия трудового договора (в том числе изменить дистанционный режим на работу в офисе в другом городе) только по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при условии письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу (статья 74 ТК РФ). Однако если причиной перевода является не реальная производственная необходимость, а только желание инициировать увольнение конкретного работника, а остальные сотрудники с аналогичными обязанностями продолжают работать на дистанте, такие действия могут быть признаны незаконными и дискриминационными. Работник вправе оспорить недобросовестный перевод через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд, если работодатель не сможет обосновать действительную производственную или организационно-технологическую причину изменений. Уведомление без реальных причин и выборочный подход к отмене дистанционного режима для одного сотрудника не соответствует трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить трудовой договор по инициативе только при изменении организационных или технологических условий труда с соблюдением процедуры уведомления (не менее чем за 2 месяца и с конкретным указанием причин). Если эти изменения не затрагивают других работников с аналогичными должностями и функционалом, перевод одного работника по формальным основаниям (для увольнения) может быть признан злоупотреблением правом и дискриминацией.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение условий трудового договора возможно только по объективным причинам организационного или технологического характера, а не по личной инициативе работодателя без реального основания.

Вывод

Таким образом, единоличная отмена дистанционного режима для сотрудника при сохранении его для других работников неправомерна — такие решения можно и нужно обжаловать через трудовую инспекцию или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как рассчитать средний заработок для отпускных, если почти всё время были командировки?
• Обязан ли работодатель отправлять расчетные листки на email, если работник на больничном?
• Можно ли не допускать работника с симптомами ОРВИ к работе в офисе?
• Обязан ли работодатель из бюджетной сферы переводить зарплату в выбранный работником банк?
• Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, находящимся за границей?