Может ли работодатель отменить отпуск из-за нехватки денег на отпускные?

Навигация

Вопрос

Работодатель отменил ежегодный отпуск, назначенный графиком, ссылаясь на отсутствие денег для выплаты отпускных. Законно ли это, и куда жаловаться сотруднику при таком нарушении?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отмена отпуска, включённого в ежегодный график отпусков, по причине нехватки средств на выплату отпускных является нарушением трудового законодательства. График отпусков обязателен для обеих сторон — работника и работодателя. Работодатель не вправе отменять или переносить отпуск лишь по своему усмотрению, если отпуска согласованы графиком, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом и по соглашению сторон. В случае такого нарушения работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Сроки для трудовых споров по зарплате составляют 1 год, по остальным нарушениям — 3 месяца, по спорам об увольнении — 1 месяц с момента вручения приказа.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 123 ТК РФ предусматривают, что график отпусков утверждается работодателем на год и обязателен для обеих сторон. Согласно статье 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права всеми законными средствами, а статья 353 ТК РФ устанавливает надзор за соблюдением трудового законодательства за Рострудом. Судебная практика и инспекции стабильно квалифицируют отмену отпуска без согласия работника и нарушая график как нарушение закона.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков обязателен для работодателя и работника; отмена или перенос возможен только по согласованию сторон и при наличии предусмотренных законом оснований.

Вывод

Таким образом, отмена согласованного графиком отпуска из-за нехватки денежных средств незаконна. За защитой прав можно обращаться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить президента вуза по достижении 70 лет, как руководителя образовательной организации?
• Можно ли уходить раньше с работы из-за раннего прихода и допустима ли работа дочери под руководством матери?
• Имеет ли право профсоюз контролировать принятие локальных актов и требовать мотивированное мнение?
• Правомерен ли отказ в компенсации багажа, если он не был включён в билет северянина?
• Какие права нарушаются при сборе личной информации кандидата без согласия на собеседовании?
• Можно ли принять на должность документоведа без высшего образования?