Может ли работодатель снизить расценку задним числом за уже отработанный месяц?

Навигация

Вопрос

Работодатель изменил расценку оплаты труда в конце месяца и заявил, что она применяется не только на будущие периоды, но и на весь уже прошедший месяц. Законно ли это, и какая процедура установлена законом для изменения системы оплаты труда?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе менять расценки (или иные условия оплаты труда) задним числом за уже отработанный месяц — это грубое нарушение трудового законодательства. Размер оплаты труда и все связанные условия могут быть изменены (например, уменьшены) по инициативе работодателя только при наличии объективных организационных или технологических изменений, а также с письменным уведомлением работников не менее чем за 2 месяца до введения изменений. Ни в каком случае новая расценка не применяется к прошлому отработанному периоду — только к будущим выпускам работы (после уведомления). Если работник не согласен с новыми условиями, ему должны заказать другую работу, а если отказался — уволить с компенсацией. Любое одностороннее изменение расчёта зарплаты за прошлое время недопустимо.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 74 ТК РФ, изменения условий оплаты труда допускаются только вперед на основании объективных причин и с обязательным личным уведомлением не менее чем за 2 месяца. Письменное оформление изменений обязательно, а задним числом это сделать нельзя. По ст. 72 ТК РФ, любые изменения должны быть закреплены соглашением сторон или соответствовать процедуре, описанной выше. Работник вправе обжаловать нарушение любого этапа (несвоевременное уведомление, снижение оплаты за прошлое время) в инспекцию, комиссию по трудовым спорам, суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение условий трудового договора (в том числе оплаты) возможно только по объективным организационным или технологическим причинам, с письменным уведомлением за 2 месяца и исключительно на будущее — задним числом это делать запрещено.

Вывод

Таким образом, уменьшать расценку оплаты труда за уже отработанный месяц работодатель не вправе — такие изменения действуют только на будущие периоды при соблюдении процедуры.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что нужно для трудоустройства гражданина Беларуси в России?
• Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск во время декретного больничного?
• Могут ли отказать в трудоустройстве за отказ дать ксерокопии документов и согласие на обработку данных?
• Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере или нужно писать от руки?
• Что делать, если работодатель не внёс сведения об увольнении в электронную трудовую книжку?
• Может ли водителю автобуса быть установлен шестидневный рабочий график с выходным в понедельник?