Может ли работодатель уволить после решения суда о восстановлении?

Навигация

Вопрос

После того как суд восстановил работника на работе, он так и не явился на рабочее место, не предоставив объяснений. Спустя месяц он отправил уведомление о приостановлении работы, сославшись на невыплаченную заработную плату, не указав при этом период задолженности. Работодатель выполнил все денежные обязательства по исполнительному листу и отметил, что зарплата после решения суда не начислялась из-за отсутствия работника. Возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить такого сотрудника за прогул?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение за прогул возможно, но для этого необходимо соблюсти процедуру, установленную законом. Работодатель должен затребовать у работника объяснения о причинах его отсутствия. Уведомление, направленное почтой, должно быть получено работником, что желательно подтвердить почтовым уведомлением о вручении. Если работник не предоставил объяснения в течение двух рабочих дней после получения требования, работодатель может оформить акт о непредоставлении объяснений, а затем издать приказ об увольнении.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Перед увольнением за прогул по статье 193 ТК РФ работодатель должен затребовать у работника объяснение причин отсутствия. Если объяснение не было предоставлено, работодатель может вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192.

Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Применение дисциплинарного взыскания разрешено после получения письменного объяснения от работника.

Вывод

Таким образом, работодатель может уволить сотрудника за прогул, но должен строго следовать установленной процедуре сбора объяснений и соблюдения сроков увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять учебный отпуск по справке-вызову частично?
• Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови в день диспансеризации?
• Как правильно оформить учебный отпуск для сохранения заработка?
• Можно ли уволить сотрудника за прогул после восстановления через суд?
• Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?
• Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?