Может ли работодатель заставить брать отпуск только по утверждённой схеме 14/7/7 или 14/14?

Навигация

Вопрос

Приказом по предприятию утверждены жёсткие схемы деления ежегодного отпуска (14/7/7 или 14/14 дней; летом не более 14 дней за июнь-август). Работник не согласен и хочет взять весь отпуск за раз (28 дней) или поделить, например, на 21/7. Вправе ли работодатель отказать и обязать брать только по своим вариантам?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе навязывать работнику жёсткие схемы разделения ежегодного отпуска — такие как только 14/7/7, 14/14 или «летом не более 14 дней». Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласованию между работодателем и работником, а не по инициативе или приказу одной из сторон. Если согласие на деление не достигнуто, работник вправе взять отпуск полностью (28 дней подряд) или в той схеме, которую он предлагает, при условии, что хотя бы одна из частей не менее 14 дней. Отказ работодателя в другом способе деления, если работник настаивает на своём, неправомерен — единственным основанием становится предоставление неразделённого отпуска целиком.

Правовое обоснование позиции

Статья 125 ТК РФ прямо указывает, что отпуск может быть разделён только по соглашению работника и работодателя; работодатель не может единолично утвердить схему деления. Статья 115 ТК РФ закрепляет, что ежегодный отпуск должен быть не менее 28 дней; «разделение» — только при согласии обеих сторон, а не по внутренним правилам компании.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем; если соглашения нет, предоставляется неразделённый отпуск минимум 28 дней одной частью.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права навязывать работнику схему деления отпуска, если нет согласия; работник может требовать единоразовый отпуск или удобную схему, а если нет договорённости — отпуск предоставляется целиком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие квалификационные требования к лицу, обучающему оказанию первой помощи?
• Может ли работодатель требовать включить накопленные отпускные дни в план отпуска?
• Как тарифицируются часы тренера-преподавателя и когда оформлять совместительство?
• Может ли инвалид 2 группы работать дистанционно без выделения стационарного места?
• Обучение по охране труда должно быть с отрывом от работы и фиксироваться в табеле?
• Должен ли работодатель знакомить работника с приказом и соглашением о доплате и индексации?