Может ли вахтовик требовать уменьшения дней вахты, а не продолжительности смены при неполном рабочем времени?

Навигация

Вопрос

Вахтовый работник официально ухаживает за внучкой 6 лет, просит установить ему неполное рабочее время за счёт снижения дней вахты и увеличения дней межвахтового отдыха. Работодатель соглашается лишь на сокращение продолжительности смен, но не дней вахты. Законно ли это и что делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вахтовик, ухаживающий за ребёнком/внучкой до 14 лет, вправе требовать установление неполного рабочего времени, включая сокращение дней вахты (увеличение межвахтовых дней) — а не только уменьшение продолжительности самой смены. Закон требует учитывать пожелания работника по режиму работы: продолжительность ежедневной работы, раздробленность недели, время отдыха могут быть определены по его требованию в пределах производственных возможностей. Работодатель не вправе ограничиваться только сокращением смен — он должен согласовать весь график, исходя из пожеланий работника по формату неполного рабочего времени, если иное не препятствует работе организации. Если работодатель отказывает, работник может обращаться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, а также в суд для защиты своих прав.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 93 ТК РФ (часть 2), неполное рабочее время предоставляется по заявлению работника, имеющего ребёнка до 14 лет, на условиях и сроках, наиболее удобных для него, а работодатель обязан учесть и установить соответствующий режим, если отсутствуют производственные ограничения. Режим может включать сокращение как продолжительности смен, так и сокращение количества дней вахты, с увеличением дней междувахтового отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 93: режим рабочего времени и отдыха на неполном рабочем времени устанавливается по просьбе работника и в соответствии с его пожеланиями (с учётом условий производства), на выбранный им период.

Вывод

Таким образом, работник-вахтовик вправе требовать сокращения дней вахты (увеличения межвахтовых дней) по закону, если это укладывается в возможности работодателя — не только уменьшения смен. При отказе или игнорировании просьбы работник может защищать своё право через надзорные органы и суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить приходить на тренировки в выходные без согласия?
• Как учитывать рабочее время учителя, отправленного с детьми на мероприятие в другой город?
• Выплатят ли два месяца при сокращении, если уйти в армию до ликвидации компании?
• Можно ли приостановить трудовой договор при призыве сотрудника на военную службу?
• Можно ли уволить президента вуза по достижении 70 лет, как руководителя образовательной организации?
• Можно ли уходить раньше с работы из-за раннего прихода и допустима ли работа дочери под руководством матери?