Можно ли дистанционно работать из-за границы по российскому трудовому договору?

Навигация

Вопрос

Дистанционный работник планирует переезд на постоянное место жительства за пределы РФ и хочет продолжить трудовые отношения с российским работодателем. Каковы юридические последствия, можно ли продолжить такие трудовые отношения, на каком основании можно их прекратить, и каков риск оформления ГПХ-договора на фоне возможных налоговых последствий?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: продолжить трудовые отношения по российскому трудовому договору с дистанционным работником, находящимся за границей, невозможно — Трудовой кодекс РФ распространяется только на территорию России. Такие отношения официально можно оформить только в рамках гражданско-правового договора (ГПХ), если исполнитель будет реально находиться за пределами РФ. Это не расценивается как уход от трудовых гарантий, если фактические отношения не соответствуют признакам трудовых (иная подчинённость, отсутствие штатной функции, самостоятельность выполнения работ). Штрафные санкции и риски переквалификации не применяются при корректном оформлении ГПХ. Если продолжать трудовые отношения невозможно, их прекращают на основании невозможности исполнения обязанностей дистанционного работника по прежним условиям (ст. 312.8 ТК РФ). По вопросам налогообложения обращайтесь за консультацией в ФНС РФ.

Правовое обоснование позиции

Статьи 13, 312.1, 312.7 ТК РФ ограничивают действие российского трудового права территорией России. Для дистанционщика за рубежом обеспечить охрану труда и контроль, требуемые законом, невозможно. В этом случае правоотношения с работником могут быть прекращены с формулировкой «в связи с невозможностью исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях» (ст. 312.8 ТК РФ). Вопросы налогообложения резидента за границей разъясняет налоговая инспекция, а не трудовая.

Трудовой кодекс РФ, статья 13: федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если не предусмотрено иное.

Вывод

Таким образом, по российскому трудовому договору дистанционная работа за пределами РФ не допускается: оформить отношения возможно как ГПХ, а трудовой договор правильно расторгнуть по невозможности исполнения обязанностей вследствие переезда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли ограничить сроки переноса отпуска внутренними правилами?
• На сколько дней предоставлять отпуск работнику-инвалиду за прошлые годы?
• Нужно ли разрешение органов опеки для трудоустройства 14-летнего подростка?
• Обязаны ли работники магазина одежды проходить медосмотры при отсутствии вредных факторов?
• Обязана ли СРО признавать обучение по охране труда от аккредитованной организации?
• Можно ли выйти из отпуска по уходу и сразу стать начальником отдела?