Можно ли компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха, возникшие до решения КС?

Навигация

Вопрос

В связи с Постановлением Конституционного суда о компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, нужно ли компенсировать все неиспользованные дни отдыха работнику при увольнении за всю его трудовую деятельность или только с момента вступления постановления в силу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно постановлению Конституционного суда от 6 декабря 2023 г. № 56-П, работнику при увольнении должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за весь период трудовой деятельности у данного работодателя. Это касается всех таких дней, когда работник выбрал отгул, но не воспользовался им, и за которые была произведена оплата в одинарном размере. Работодатель должен попытаться собрать информацию о таких днях, что может быть вызовом, если ранее учет был не систематизирован.

Правовое обоснование позиции

Постановление Конституционного суда уточняет, что при достижении соглашения между работником и работодателем о предоставлении отдыха за подобные работы, но при неиспользовании такого отдыха на день увольнения, необходимо компенсировать разницу между оплатой в выходные/праздничные дни и оплатой в одинарном размере. Это покрывает весь период работы у данного работодателя. Поэтому организация обязана предусмотреть такую компенсацию в случае отсутствия дней отдыха в предыдущий период.

Конституционный суд РФ, Постановление от 6 декабря 2023 г. № 56-П:

При неиспользовании работником предоставленных дней отдыха при увольнении должна выплачиваться разница между оплатой работы в выходные/праздничные дни по установленным правилам и оплатой в одинарном размере.

Вывод

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отдыха должна быть предоставлена за всё время работы у данного работодателя, если работник их не использовал. Это требует от работодателя рассмотреть всю доступную информацию о прошлой деятельности и провести соответствующие расчеты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все потенциальные юридические и организационные аспекты.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как действовать, если нет возможности уведомить работника о переносе отпуска в срок?
• Каким должен быть процент индексации зарплаты в 2025 году?
• Обязан ли работодатель оплатить работнику время нахождения в суде?
• Теряется ли статус матери-одиночки после замужества при раздельном бюджете с мужем?
• Законно ли требовать от учителей проведения дополнительных занятий для подготовки к ОГЭ и ЕГЭ?
• Можно ли взять учебный отпуск по справке-вызову частично?