Можно ли менять смену работнику в пределах графика без его согласия за сутки?

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет перевести работника на другую смену в пределах утверждённого графика сменности (например, с утренней на ночную), но уведомить об этом только за сутки. Нужно ли согласие работника и сколько времени требуется для уведомления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод работника на другую смену в рамках установленного графика сменности допускается без дополнительного согласия работника, если это предусмотрено правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. Однако работодатель обязан уведомить работника о смене (новом расписании) не позднее чем за один месяц до введения новых графиков сменности. Оповещение только за сутки противоречит требованиям статьи 103 ТК РФ. Исключения из этого правила допускаются только в случаях, прямо установленных трудовым законодательством (например, при чрезвычайных обстоятельствах или иными нормативными актами). Нарушение месячного срока уведомления может быть обжаловано работником в инспекции труда.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 103 ТК РФ требует уведомлять работников о графике сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (за исключением специфических случаев, прямо указанных в Кодексе). Сменная работа по ст. 103 ТК РФ организуется на основании графиков, с которыми работники обязаны быть ознакомлены заранее.

Трудовой кодекс РФ, статья 103, часть 4: график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие, за исключением специально оговорённых законом случаев.

Вывод

Таким образом, работодатель может переводить работника на другую смену по графику сменности, но обязан предупредить об изменениях не менее чем за месяц до их вступления в силу (если иное не установлено ТК РФ). Уведомление за сутки нарушает права работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли назначить заместителя председателя комиссии СОУТ и утвердить отчёт в случае болезни председателя?
• Можно ли принять работника на должность повара, если нет столовой?
• Что выгоднее пенсионеру: увольняться по сокращению или в связи с выходом на пенсию?
• Должен ли работник возвращать зарплату, если её платили по ошибке после увольнения?
• Можно ли уменьшить оклад и компенсировать стимулирующими выплатами без согласия работника?
• Обязан ли работодатель давать дни на дорогу к месту отпуска северянам?