Можно ли требовать ознакомления с полным положением о зарплате?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует подписать положение о заработной плате, показывая лишь часть документа, и выдает бланк на увольнение по соглашению сторон после отказа подписывать неполный документ. Как правильно поступить в этой ситуации, нарушаются ли права работника и на какие нормы закона ссылаться?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе отказать в подписании соглашения об увольнении и настаивать на предоставлении для ознакомления полного текста положения о заработной плате. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с полным текстом всех локальных актов, непосредственно связанных с оплатой труда, в том числе с положением о зарплате — отказ или предоставление только части документа является нарушением закона. Увольнять работника за отказ подписывать соглашение не имеют права: соглашение об увольнении — это добровольное согласие сторон. При дальнейших нарушениях работник может обратиться в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ прямо обязывает работодателя знакомить работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности и оплаты труда. Соглашение об увольнении (статья 78 ТК РФ) должно быть добровольным. Статья 352 ТК РФ гарантирует работнику право самозащиты, обращения в инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. При споре о правах важно действовать в трёхмесячный срок, а по вопросам увольнения — в течение одного месяца после вручения приказа.

Трудовой кодекс РФ, статья 22, часть 2: работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, затрагивающими их трудовую деятельность.

Вывод

Таким образом, работник вправе требовать ознакомления с полным положением о зарплате и не обязан подписывать соглашение об увольнении по инициативе работодателя, если нарушается порядок ознакомления с локальными актами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?
• Могут ли включить кадровые обязанности в должностную инструкцию секретаря без дополнительной оплаты?
• Может ли работник требовать компенсацию за профзаболевание после увольнения?
• Какие критерии использовать для оценки производительности и квалификации при сокращении?
• Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он выпадает на праздники?
• Можно ли установить ненормируемый рабочий день при ежедневной занятости по 4 часа?