Можно ли отправить в простой внешнего совместителя с ребёнком до 3 лет и как это оформить?

Навигация

Вопрос

Женщина — внешний совместитель с ребёнком до 3 лет, по основному месту работы находится в декрете. Проект, по которому она работала, завершён, новых вакансий не предвидится до конца года, процедура сокращения невозможна. Можно ли перевести её на простой, на какой срок и как правильно действовать работодателю?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, если в организации наступила фактическая приостановка деятельности (простой) или отсутствие работ для конкретного сотрудника (или подразделения, всей организации), внешнего совместителя с ребёнком до 3 лет можно отправить в простой по вине работодателя. Срок простоя указывается фактический — то есть на время, пока отсутствует работа, но новые вакансии не ожидаются (например, до конца года). Простой оформляется приказом с обоснованием причин и указанием срока, а работница уведомляется об этом. В период простоя она получает оплату не менее 2/3 средней заработной платы (при простое по вине работодателя). Другие варианты — согласование увольнения по соглашению сторон (если сотрудница отказалась, вариант невозможен) или продолжение поиска работы по должности из трудового договора. Работодатель обязан до окончания простоя либо вернуть сотрудницу к работе, либо далее решать вопрос по мере появления вакансий или изменения статуса работника (конца периода специальных гарантий).

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по организационным/техническим причинам, с обязательным документальным оформлением. По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан или обеспечивать работника работой по договору, или оформлять простой, или предложить согласие на увольнение. Особых ограничений для внешних совместителей с детьми в части простоя нет — их нельзя уволить по сокращению или инициативе работодателя, но на них можно объявить простой на общих основаниях с оплатой.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, часть 3: простой — временная приостановка работы по организационным, техническим или экономическим причинам; срок — на период, пока причины сохраняются.

Вывод

Таким образом, во внешних совместителей с детьми до 3 лет при отсутствии работы можно оформить простой по вине работодателя на реальный период приостановки работы; указывать — срок до возобновления деятельности. Прекращение договора возможно только по соглашению либо после утраты особого статуса.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работник не носит СИЗ и выкладывает служебные документы в соцсети?
• Какие надбавки, коэффициенты и отпуск положены удалённому работнику в Красноярске?
• Нужно ли проходить повторное психиатрическое освидетельствование при смене должности при прежнем виде деятельности?
• Как указать количество дней дополнительного отпуска за вредность в графике отпусков?
• Должна ли индексироваться зарплата работницы, находящейся в декрете, с учётом всех изменений работодателя?
• Что делать с неиспользованным допотпуском при переходе в новое подразделение с новым колдоговором?