Можно ли получить выплаты по сокращению на карту сына вместо своей?

Навигация

Вопрос

После увольнения по сокращению работник просит выплатить ему выходное пособие (за второй и третий месяц) на банковскую карту сына, указав реквизиты в заявлении. Имеет ли работодатель право отказать и настаивать на выплате только непосредственно работнику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: прямого запрета на выплату выходного пособия (компенсации за второй и третий месяц при сокращении) на счёт третьего лица нет. По аналогии с выплатой зарплаты, если работник подал письменное заявление о перечислении суммы на счёт другого человека (например, сына), работодатель вправе провести перечисление по указанным реквизитам. Однако закон прямо требует выплачивать вознаграждения по трудовым отношениям непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен законом или трудовым договором. На практике работодатели часто идут навстречу — при наличии заявления такие выплаты переводятся на счет, указанный увольняемым. Отказ в перечислении на счет третьего лица теоретически возможен, но обосновать его формально сложно — при наличии письменного поручения работника уже бывший работодатель может исполнить выплату по указанным им реквизитам.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 и 5 статьи 136 ТК РФ определяют, что зарплата и аналогичные выплаты перечисляются, как правило, на реквизиты, указанные работником, или непосредственно ему. Если есть письменное поручение работника с просьбой перевести сумму на конкретный счёт, это считается допустимым способом выплаты. Для пособия по сокращению применяются аналогичные нормы.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 5: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, если работник в письменном заявлении просит выплатить выходное пособие по сокращению на карту сына или другого лица, работодатель вправе провести перевод по этим реквизитам и не обязан отказывать — при условии документального подтверждения воли работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?
• Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?
• Какие документы нужны беременной для оплаты посещения врача?
• Может ли работодатель удерживать из зарплаты недостачу с наценкой?
• Что делать работодателю при сокращении отдела, если сотрудников нельзя уволить по закону?
• Правомерно ли считать отсутствие журналов признаком непроведения обучения по охране труда?