Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, возможна ли приостановка трудового договора по целевому приёму при обычном призыве в армию и какие действия должен предпринять работодатель.
Навигация
Вопрос
Сотрудник работает по целевому договору и заключён трудовой договор. Приходит повестка о призыве на военную службу. Какие действия должен предпринять работодатель: расторгнуть или приостановить трудовой договор?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при обычном призыве на военную службу (служба по призыву), а также при направлении на альтернативную гражданскую службу, трудовой договор должен быть прекращён — приостановление его действия в этом случае не предусмотрено законом. Основанием для расторжения служит пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу. Приостановка действия трудового договора применяется только при призыве по мобилизации, военному положению или заключении контракта о добровольном содействии. В «мирное» время работодатель оформляет увольнение.
Правовое обоснование позиции
Статья 351.7 ТК РФ (о приостановке трудового договора) применяется только при мобилизации, добровольном контракте во время мобилизации/боевых действий, а также для служащих по специальным категориям. Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ требует, чтобы при призыве работника на срочную военную или альтернативную службу трудовой договор расторгался. Это самостоятельное, непреодолимое обстоятельство прекращения трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ, статья 83, пункт 1 часть 1: трудовой договор прекращается при призыве работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор при получении сведений о призыве сотрудника на военную службу — приостановление договора законом не допускается в этом случае.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как учитывать рабочее время учителя, отправленного с детьми на мероприятие в другой город?
- Выплатят ли два месяца при сокращении, если уйти в армию до ликвидации компании?
- Может ли вахтовик требовать уменьшения дней вахты, а не продолжительности смены при неполном рабочем времени?
- Можно ли уволить президента вуза по достижении 70 лет, как руководителя образовательной организации?
- Можно ли уходить раньше с работы из-за раннего прихода и допустима ли работа дочери под руководством матери?
- Имеет ли право профсоюз контролировать принятие локальных актов и требовать мотивированное мнение?
