Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, что делать работодателю, если сотрудник-внешний совместитель увольняется с основной работы, и должны ли его переводить на основную ставку.
Навигация
Вопрос
Организация принимает сотрудника на внешнее совместительство, и заранее известно, что к концу года его уволят по сокращению с основной работы. Как правильно оформить прием по совместительству, и какие последствия для работодателя будут, если работник после увольнения с основного места не поставит вас в известность? Нужно ли обязательно переводить совместителя на основную работу?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовой договор по внешнему совместительству заключается на обычных условиях со всеми необходимыми реквизитами и указанием, что работа осуществляется по совместительству. Продолжать работу по совместительству, даже если сотрудник уволен с основной работы у другого работодателя, не запрещено — никаких последствий для вашей организации не наступает (если иное не регулируется внутренними локальными актами или специфическими законами для отдельных категорий работников). Обязанности предлагать совместителю основную занятость, когда он лишился основного места, у работодателя по совместительству нет. Если работник не сообщает об увольнении с основного места, дополнительных действий совершать не требуется. Желание перевода на основную ставку регулируется только по соглашению сторон; если работник отказывается — фиксируйте отказ письменным заявлением или отметкой на предложении.
Правовое обоснование позиции
Часть 1–4 статьи 282 ТК РФ регулирует совместительство: трудовой договор с совместителем (внешним или внутренним) оформляется отдельно с условием о совместительстве. Часть 2 ст. 282 ТК РФ допускает неограниченное число договоров. В случае увольнения работника с основного места трудовой договор по совместительству продолжает действовать, если стороны не изъявили иного желания. Обязанность работодателя предлагать основное место законом не предусмотрена. Срочный договор по совместительству может быть оформлен по соглашению сторон (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 282, часть 4: в трудовом договоре по совместительству обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Вывод
Таким образом, увольнение совместителя с основной работы не требует перевода его на основную ставку и не влечёт негативных последствий для работодателя по совместительству; перевод возможен только по инициативе работника или по соглашению сторон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли выплатить зарплату за весь месяц разом 30 декабря перед новогодними праздниками?
- Как оплачиваются смены в праздничные дни 31 декабря и 1 января при графике 2/2?
- Законно ли указывать вилку окладов в штатном расписании?
- Как оформить дополнительные часы по другой педагогической должности в том же учреждении?
- Обязан ли работодатель компенсировать расходы на униформу для работников?
- Является ли дискриминацией отказ в индексации зарплаты после выхода из декрета?
