Можно ли прописать обучение по двум профессиям в одном ученическом договоре?

Навигация

Вопрос

При приёме на работу кандидат проходит обучение сразу по двум профессиям (например, утром — по одной, днём — по другой), после чего устраивается на одну должность, а по другой выполняет работу по совмещению. Можно ли всё это оформить одним ученическим договором или нужна параллельно два договора/две стипендии?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не запрещает указывать в одном ученическом договоре обучение сразу по двум профессиям, если на обе осваиваемые специализации есть согласие сторон (работодателя и обучаемого). Оформить всё обучение одним договором допустимо — по условию, что в договоре чётко зафиксированы: перечень обеих профессий, ожидаемая квалификация по каждой из них, обязанности по последующему трудоустройству, срок научения и порядок начисления стипендии. Закон не требует заключать отдельный ученический договор на каждую отдельную профессиональную программу, если они проходят одновременно в одном и том же центре и оплачиваются одним работодателем. Количество стипендий определяется условиями договора: при едином договоре и учебном процессе выплата обычно одна (общая), если не оговорено иное.

Правовое обоснование позиции

Статья 199 ТК РФ требует указывать в ученическом договоре точную квалификацию, срок обучения, права и обязанности сторон, а перечень условий может быть расширен соглашением. Закон прямо разрешает детализировать любое количество программ или профессий в одном договоре при обучении по согласованному плану работодателя и соискателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 199: ученический договор должен содержать наименование сторон, конкретную квалификацию (профессию), срок ученичества, размер стипендии и условия прохождения обучения; дополнительные условия определяются соглашением сторон.

Вывод

Таким образом, при одновременном обучении по двум профессиям — возможно составить один ученический договор, где подробно описаны и обе профессии, и детали оплаты, и порядок дальнейшего трудоустройства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, находящимся за границей?
• Должен ли учитель на 0,5 ставки присутствовать на совещаниях в нерабочее время?
• Станет ли работник ИП молодым специалистом при трудоустройстве впервые по диплому?
• Законно ли удержание суммы за билет на вахту из зарплаты сверх лимита?
• Можно ли вызывать на работу ночью при ненормированном дне без доплаты за сверхурочные?
• Что происходит после испытательного срока — может ли работодатель отказать и как уволиться самому?