Можно ли сократить беременную женщину, выходящую из декрета с ребёнком до 3 лет?

Навигация

Вопрос

Женщина выходит из отпуска по уходу за ребёнком, которому 1,8 года, вновь беременна, а работодатель хочет уволить её по сокращению должности. Законно ли это, и что может сделать работник?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение беременной женщины по сокращению штата или должности незаконно. Трудовой кодекс прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Дополнительно, если женщина возвращается из декрета, а ребёнку ещё нет 3 лет, увольнение по сокращению или иным основаниям (кроме ликвидации и ряда особо тяжёлых нарушений) также не допускается. Независимо от того, что говорят в организации, беременность и наличие ребёнка до 3 лет обеспечивают абсолютную защиту от сокращения. Если работодатель будет пытаться уволить, можно и нужно обжаловать это в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации. Часть 4 этого же закона дополнительно запрещает увольнение женщин, воспитывающих ребёнка младше 3 лет, по сокращению численности, даже если женщина не беременна — сохраняется повышенная социальная защита.

Трудовой кодекс РФ, статья 261: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или по основаниям, предусмотренным для особых нарушений.

Вывод

Таким образом, сокращение беременной женщины, возвращающейся из декрета с ребёнком младше 3 лет, — незаконно. При попытке увольнения можно обратиться с жалобой для восстановления на работе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерен ли отказ в компенсации багажа, если он не был включён в билет северянина?
• Какие права нарушаются при сборе личной информации кандидата без согласия на собеседовании?
• Можно ли принять на должность документоведа без высшего образования?
• Можно ли назначить заместителя председателя комиссии СОУТ и утвердить отчёт в случае болезни председателя?
• Можно ли принять работника на должность повара, если нет столовой?
• Что выгоднее пенсионеру: увольняться по сокращению или в связи с выходом на пенсию?