Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?

Навигация

Вопрос

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска, указав последним днём работы конец отпуска. Спустя три дня он предоставил больничный лист, захвативший часть отпуска. Можно ли уволить такого работника в срок, указанный в заявлении, и что делать с неиспользованными днями отпуска, которые пришлись на больничный?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения, определённого его заявлением об увольнении по собственному желанию, даже если работник заболел во время отпуска. Отпуск в части, совпавшей с периодом больничного, считается неиспользованным — за эти дни работнику выплачивается компенсация при увольнении. Перенос даты увольнения на весь период больничного не производится, если увольнение осуществляется по собственному желанию. В день увольнения работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку и провести полный расчет.

Правовое обоснование позиции

Статья 80 ТК РФ позволяет увольнять работника в последний день отпуска, если окончание отпуска указано в заявлении на увольнение, вне зависимости от временной нетрудоспособности, наступившей после подачи такого заявления. При совпадении больничного и отпуска за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация. Выход на работу с продлением трудовых отношений до закрытия больничного не требуется.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, вне зависимости от временной нетрудоспособности, возникшей после подачи заявления.

Вывод

Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию проводится в последний день, указанный в заявлении, а за дни отпуска, совпавшие с больничным, обязательно выплачивается компенсация. Дата увольнения не сдвигается на период временной нетрудоспособности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли считать пересадку работника на худшее место изменением условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Можно ли получать зарплату на карту несовершеннолетнего ребёнка, если согласен работодатель?
• Когда начинается действие перевода беременной на лёгкий труд?
• Обязательно ли предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным местом работы?
• Имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику?
• Можно ли работать по внутреннему совместительству с вредностью при основной работе без вредных условий?