Можно ли уволиться без отработки двух недель из-за жары на рабочем месте?

Навигация

Вопрос

Работник испытывает перегрев — температура на рабочем месте превышает 35°C. Является ли это основанием для увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: обычная жара на рабочем месте не является самостоятельным основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. В стандартных случаях работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения. Исключения допускаются только если работодатель по итогам проверки контролирующих органов признан нарушившим нормы охраны труда (в том числе температурный режим), либо если между работником и работодателем заключено соглашение о досрочном увольнении, или если работник докажет невозможность продолжения работы по уважительной причине (например, по медицинским показаниям). Если превышение температуры — нарушение законодательства и оно зафиксировано контролирующими органами, работник может уволиться в указанный им срок. В противном случае — действует правило двухнедельного предупреждения.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ увольнение по личной инициативе требует предупреждения за две недели, если не наступили особые условия. По части 3 этой статьи, исключения составляют увольнение по соглашению сторон или по факту установленного инспекцией нарушения, делающего невозможным продолжение работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 3: в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вывод

Таким образом, если жара не признана нарушением инспекцией, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за две недели, либо договариваться о сроках увольнения по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплатить день, когда работник ушёл на больничный после полной смены?
• Имеет ли работник право ознакомиться с приказом о премировании и сопроводительными документами?
• Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на больничном по беременности и родам?
• Входит ли период домашнего ареста в отпускной стаж, если трудовой договор не прекращён?
• Должен ли работник выходить на работу, если вернулся из командировки раньше срока?
• Может ли работодатель запретить супругам работать в одну смену в медучреждении?