Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком с выходного дня и обязателен ли заблаговременный срок заявления?

Навигация

Вопрос

Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком, указав началом дня — выходной (субботу), и подала его в тот же день. Может ли работодатель отказать в этом дне отпуска, если заявление подано не заранее, и суббота для работника и кадровиков нерабочая?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работница вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком с любого дня, включая выходной, однако заявление должно быть направлено работодателю заблаговременно, чтобы была возможность своевременно подготовить все необходимые документы и оформить отпуск корректно. Если заявление поступает «день в день» и на этот день приходится выходной как для сотрудника, так и для отдела кадров, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска именно с этого дня. Оптимально подать заявление заранее, чтобы избежать ситуаций, когда отпуск технически невозможно оформить с интересующей даты по причине несвоевременной подачи документов и невозможности кадрового оформления в нерабочее время.

Правовое обоснование позиции

Статья 256 ТК РФ предписывает: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению женщины. Закон не ограничивает возможную дату для начала такого отпуска (в том числе на выходной), но порядок оформления отпуска требует технической подготовки, оформления приказа и передачи данных в отдел кадров. Задержка оформления по причине подачи заявления в выходной может быть основанием для отказа именно по данной дате и переносом начала отпуска на первый рабочий день.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трёх лет.

Вывод

Таким образом, можно просить отпуск по уходу с выходного дня, но если заявление внесено без заблаговременности, работодатель вправе отказать в такой дате из-за невозможности оформления и перенести начало на первый рабочий день после выходного.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерны ли удержания и перерасчёты зарплаты без документов и пояснений?
• Могут ли аннулировать неиспользованный отпуск за «ковидные» годы?
• Вправе ли работник требовать изменения смен в утверждённом вахтовом графике?
• Может ли коммерческий работодатель устанавливать разные компенсации проезда разным категориям?
• Может ли работодатель закрепить в положении деление отпуска только на 14 или 7 дней?
• Можно ли уволить работника за прогул, если факт обнаружен после ухода на больничный?