Нужно ли вносить переподготовку в трудовую книжку?

Навигация

Вопрос

Работник, имеющий образование педагога-психолога и работающий воспитателем в детском саду, прошел профессиональную переподготовку с получением квалификации «учитель-дефектолог». Возникает вопрос: должен ли работодатель внести сведения об этой переподготовке в трудовую книжку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в соответствии с действующим законодательством, работодатель не обязан делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации или переподготовке. Однако, если получено новое образование, соответствующая запись может быть внесена на титульный лист трудовой книжки путем дополнения информации о новом уровне или области образования.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ и федеральные нормы определяют, что в трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности, переводах и увольнениях. Переподготовка или повышение квалификации могут быть учтены в записях на титульном листе, если они соответствуют новой области или уровню образования.

Вывод

Таким образом, внесение записей о переподготовке возможно, но не обязательно, и это делается на титульном листе трудовой книжки путем дополнения данных об образовании, если это причисляется к новым уровням или направлениям образования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?
• Требовать ли у совместителя справку о его отпусках?
• Как правильно провести сокращение штата?
• Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?
• Нужно ли заново проводить СОУТ после реорганизации?
• Необходимо ли психиатрическое освидетельствование для водителя погрузчика?