Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в пятницу за счёт обеденного перерыва?

Навигация

Вопрос

Организация уменьшает обеденный перерыв в рабочие дни, чтобы в пятницу сотрудники уходили на час раньше. Если пятница официально не считается сокращённым рабочим днём законом, могут ли сотрудники рассчитывать на более ранний уход, и как это должно быть оформлено?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство не обязывает сокращать рабочий день по пятницам — пятница является обычным рабочим днём, если иное не закреплено внутренними актами организации или трудовым договором. Сокращение обеденного перерыва и перераспределение оставшегося времени в счёт более раннего ухода возможно только при условии, что такой порядок зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности или трудовых договорах. Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, но порядок распределения работы и отдыха определяет работодатель совместно с работниками. Поэтому уйти раньше в пятницу можно только если это предусмотрено внутренними положениями компании.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 100 ТК РФ отводит порядок и продолжительность работы (в том числе обеденных перерывов и сокращённых дней) на усмотрение работодателя в рамках локальных нормативных актов, коллективных соглашений или трудовых договоров. Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ) и условия договора (статья 57 ТК РФ) должны фиксировать моменты начала и окончания работы, порядок предоставления и длительность перерывов для отдыха и питания. За пределами этих документов пятница — не специальный сокращённый день, а продолжительность недели ограничена 40 часами по статье 91 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 100, часть 1: режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и коллективными договорами.

Вывод

Таким образом, у сотрудников нет автоматического права уходить раньше в пятницу за счёт сокращения обеда, если этот порядок напрямую не установлен внутренними или договорными документами компании.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько часов может работать 16-летний ученик колледжа?
• Можно ли заменить дополнительные отпуска компенсацией при вредности и ненормированном дне?
• Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день несовершеннолетним спортсменам?
• Можно ли рассылать расчетные листки на корпоративную почту при бумажном делопроизводстве?
• Должен ли работодатель сохранять доступ к КЭДО после увольнения сотрудника?
• Можно ли объявлять дисциплинарный приказ уволенному работнику?