Обязаны ли выполнять поручения начальства, если не получали их лично?

Навигация

Вопрос

Работник получил поручение начальника не напрямую, а через коллег (в мессенджере, переписка), при этом непосредственного устного или письменного распоряжения от начальника не было. Возникает вопрос: обязан ли работник исполнять такие поручения и насколько это правомерно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работнику поручение было передано не руководителем лично или официально, а через другого сотрудника или неофициальную переписку, такое задание нельзя считать формальным распоряжением работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает чётких правил того, как именно должны передаваться задания, но обычно порядок делегирования обязанностей должен быть урегулирован в должностной инструкции, трудовом договоре или локальных актах работодателя. Если таких внутренних правил нет, работник формально не обязан исполнять задание, о котором не мог узнать лично. Обязанность выполнять распоряжения возникает только при их надлежащем и доступном для работника доведении.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 8 ТК РФ позволяет работодателю регулировать рабочие процедуры внутренними нормативными актами; ч. 1 ст. 9 ТК РФ разрешает закрепить правила в трудовых и коллективных договорах; ч. 1 ст. 20 ТК РФ определяет, что права и обязанности работодателя реализуются через его уполномоченных лиц. Если в ЛНА, должностной инструкции или трудовом договоре нет описанных правил, что поручения допустимо получать через других сотрудников, формальной обязанности выполнять такое поручение у работника не возникает.

Трудовой кодекс РФ, статья 8: работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, для регулирования порядка взаимоотношений между работником и руководством.

Вывод

Таким образом, работник не обязан исполнять поручения, которые были переданы ему косвенно, если порядок такого взаимодействия не установлен в компании. Ответственность наступает только за неисполнение официальных (установленных) распоряжений работодателя, полученных в надлежащем виде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?
• Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?
• Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?
• Положен ли больничный или отпуск отцу, если мать в декрете и срочно госпитализирована?
• Обязан ли работодатель освободить беременную от работы вахтой и сохранить средний заработок?
• Можно ли вести штатное расписание в Excel вместо 1С?