Обязательно ли точно указывать чередование смен в трудовом договоре при скользящем графике?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре указан скользящий график работы, подробность порядка чередования смен (например, сутки через трое) не фиксируется, а сам график утверждается заранее руководителем. Является ли это нарушением трудового законодательства и конкретно статьи 108 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отсутствие в трудовом договоре конкретной формулы чередования рабочих и выходных дней при скользящем графике не нарушает статью 108 ТК РФ. Эта статья регулирует только предоставление перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), но не график работы в целом. Не будет нарушением и отсутствие точного указания формулы смен — такие вопросы регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или отдельными соглашениями. Трудовой договор фиксирует скользящий режим, и работник должен быть ознакомлен с утверждаемым графиком не менее чем за месяц до даты его действия; этого достаточно для соответствия закону. Если порядок смен отличается специально для работника, именно тогда он фиксируется в трудовом договоре.

Правовое обоснование позиции

Статья 100 ТК РФ предписывает, что режим работы (в том числе чередование смен, выходных и рабочих дней) может быть детализирован в правилах внутреннего трудового распорядка и не обязательно дублируется в трудовом договоре, если график по сути не отличается от принятого у работодателя. Статья 189 ТК РФ наделяет правила внутреннего распорядка правом регламентировать детали графика и чередования рабочих и выходных дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 100: режим рабочего времени (включая продолжительность смен, чередование рабочих и выходных) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; при отличии от общих правил — уточняется в трудовом договоре.

Вывод

Таким образом, отсутствие детального описания смен в трудовом договоре при скользящем графике — это не нарушение: важно согласование и доведение графика до работника заранее, согласно правилам организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?
• Должен ли сохраняться сокращённый рабочий день за беременной при переводе на лёгкий труд?
• Законна ли онлайн слежка за водителем через системы антисон в кабине?
• Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?
• Может ли работодатель требовать фотографию с выборов для подтверждения явки?
• Можно ли оформлять ежегодный отпуск на дни отдыха при графике 14 через 14?