Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько раз можно использовать дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 2 степени — целиком или по частям.
Навигация
Вопрос
Работник трудится во вредных условиях труда 2 степени и имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Может ли он использовать этот отпуск не за один раз, а делить его — например, брать по 1 дню 7 раз в году?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях составляет 7 календарных дней за рабочий год. По соглашению сторон, этот отпуск можно использовать как одной частью (полностью единожды), так и разбивать на более короткие периоды (например, брать по 1 дню, до 7 раз в году). Главное условие — такое деление всё равно производится по соглашению между работником и работодателем, а порядок разделения закрепляется внутренними актами или согласованием сторон.
Правовое обоснование позиции
ТК РФ (ст. 117, 125) предусматривает не только право на ежегодный дополнительный отпуск, но и возможность его деления на части при обоюдном согласии сторон. Для ежегодного отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней, но это правило не распространяется на «допотпуск» за вредность — его можно делить даже на отдельные дни.
Трудовой кодекс РФ, статья 117: минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам на вредных работах составляет 7 календарных дней.
Вывод
Таким образом, дополнительный отпуск за вредные условия труда может быть предоставлен работнику как одним периодом, так и делиться по дням — например, брать по 1 дню до 7 раз в году, если работодатель не возражает.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после отпуска по уходу за ребёнком?
- Как оплачивать и отмечать в табеле дни отстранения по справке фельдшера без больничного?
- Что делать, если рабочее место не соответствует требованиям и не выдали карту СОУТ?
- Может ли работодатель принудительно дать отгулы за свой счёт вместо оплаты сверхурочной работы?
- С какой даты работодатель обязан предоставить льготы и гарантии работнику-инвалиду?
- Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис и обязать его явиться?
