Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, считается ли молодой специалистом впервые оформленный по трудовой книжке выпускник, если он при этом был индивидуальным предпринимателем.
Навигация
Вопрос
Работник впервые устраивается на работу по трудовой книжке сразу после окончания колледжа и ранее не имел официального трудового опыта, но был индивидуальным предпринимателем (ИП) более 5 лет. Может ли он претендовать на статус молодого специалиста?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: понятие «молодой специалист» в федеральном трудовом законодательстве не закреплено, но определено многочисленными подзаконными актами, региональными законами и локальными актами работодателей. Общая практика: молодой специалист — это гражданин не старше определённого возраста (обычно до 30 или 35 лет), впервые поступающий на работу по трудовому договору сразу после окончания вуза или ссуза и работающий по полученной специальности. Формирование ИП не считается официальным трудоустройством по трудовой книжке и не лишает права на статус молодого специалиста при первом трудоустройстве. Статус молодого специалиста и получение надбавки законом определяется не только фактом отсутствия записи о трудовой деятельности, но и внутренними положениями организации (коллективный договор, ЛНА), где могут быть уточнены критерии — например, отсутствие любой деятельности по квалификации, или только отсутствие трудового договора. Если ваш работодатель основывается на правиле, что молодым специалистом считается человек, устраивающийся впервые по трудовому договору, то ИП-стаж не лишает этого права. Уточните, как трактуется статус молодого специалиста в отраслевых актах и правилах вашего работодателя.
Правовое обоснование позиции
Постановления, региональные и ведомственные акты (например, подп. «б» п. 32 ПП РФ № 1544, ст. 6.1 Закона г. Москвы № 39 «О молодежи», акты РЖД и др.) определяют молодого специалиста как лицо, впервые устраивающееся по специальности после выпуска вне зависимости от регистрации ИП — главное, чтобы не было записей по трудовой книжке о работе по специальности. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого понятия «молодой специалист», вопрос решают отраслевые и внутренние правила работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда (надбавки, премии, условия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом трудового законодательства и иных НПА.
Вывод
Таким образом, если вы впервые устраиваетесь на работу после учебы по трудовой книжке, а до этого только были ИП, по общим правилам статус молодого специалиста вы имеете, если внутренние положения работодателя не предусматривают других ограничений.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?
- Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, находящимся за границей?
- Должен ли учитель на 0,5 ставки присутствовать на совещаниях в нерабочее время?
- Можно ли прописать обучение по двум профессиям в одном ученическом договоре?
- Законно ли удержание суммы за билет на вахту из зарплаты сверх лимита?
- Можно ли вызывать на работу ночью при ненормированном дне без доплаты за сверхурочные?
