Важно Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работник на вахте требовать от работодателя изменить утверждённый график смен, или составление графика — это исключительно компетенция работодателя.
Навигация
Вопрос
В организации утверждён график вахтовых смен (с учётом мнения профсоюза). Работник отказался его подписывать и требует изменить распределение дневных и ночных смен. Обязан ли работодатель вносить такие изменения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требование работника о внесении изменений в уже утверждённый вахтовый график неправомерно. Составление, утверждение и корректировка сменных (вахтовых) графиков работы — исключительная прерогатива работодателя, сделанная с учётом мнения представительного органа работников (например, профсоюза), но не в индивидуальном порядке. Работник может предложить изменить смены, но работодатель не обязан удовлетворять такие требования — согласие работника для введения утверждённого графика не требуется. Работодатель должен довести график работы до сведения работников не позднее, чем за месяц до его вступления в силу, если только иное не прописано в договоре или законе. Отказ подписывать график не освобождает работника от его выполнения.
Правовое обоснование позиции
Статья 103 ТК РФ (сменная и вахтовая работа) закрепляет: график сменности определяет работодатель с учётом мнения представительного органа, который выражается «в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ». График доводится до всех работников за месяц до начала его действия, а согласие работников для утверждения графика не требуется. Работник обязан соблюдать утверждённый график, если иное не установлено законом или договором.
Трудовой кодекс РФ, статья 103: графики сменности утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа, доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие.
Вывод
Таким образом, работник может предложить изменения в вахтовый график, но требовать их обязательного внесения права не имеет. Работодатель вправе отказать и требовать исполнения утверждённого графика всеми сотрудниками организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязаны ли проходить медосмотр офисные работники ЖКХ при классе 2 по СОУТ?
- Правомерны ли удержания и перерасчёты зарплаты без документов и пояснений?
- Могут ли аннулировать неиспользованный отпуск за «ковидные» годы?
- Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком с выходного дня и обязателен ли заблаговременный срок заявления?
- Может ли коммерческий работодатель устанавливать разные компенсации проезда разным категориям?
- Может ли работодатель закрепить в положении деление отпуска только на 14 или 7 дней?
